神州数码2025届校招-集团英才-管培生(J18834)
任职要求
1. 统招应届本科及硕士学历，专业不限，理工科或营销类专业优先；
2. 具备较好的自驱力、逻辑分析、以及问题解决能力；
3. 具有优秀的…工作职责
1. 培养未来BG管理储备或战略业务专业线的中坚力量； 2. 定制培养计划，快速了解公司全链路运转，提升专业能力和综合管理能力，从前端的销售、售前、产品，到中后端的项目管理、研发等岗位全面历练成长； 3. 集团人力资源、业务部门联合培养，秉持快成长、全方位培养的思路，让管培生快速融入核心战略业务；
1. 负责公司代理的半导体产品的推广和现场技术支持 2. 负责和原厂FAE的技术沟通，达成原厂相关技术认证要求 3. 负责对内部Sales的技术培训，并配合sales完成客户项目的支持，完成关键Design-In指标 4. 负责客户端的技术培训、项目收集、方案debug以及与客户研发主管的客情维护 5. 上级安排的其他技术支持工作
1、快速学习掌握所负责部门的产品知识和技术知识； 2、协助客户解决产品设计、产品应用、产品部署等过程中遇到的问题； 3、产品售前、售后阶段的技术POC界故障问题排查及解决； 4、与内部团队和伙伴团队紧密合作，优先处理和解决客户需求； 5、与跨职能团队紧密合作，有效解决并满足客户和合作伙伴的需求。
经营管理相关： 1、预算管理：1）审核业务年度预算，定期下达滚动预算指标; 2）通过日常跟进滚动预测、定期分析预算执行结果等方式，跟踪监控预算的执行情况，了解偏差原因及弥补措施，对过程中出现的变动和风险及时向管理层进行汇报和提示；3）财年结束后，对年度预算的执行结果进行评价 2、三项损益管理：1）按照规范性、合理性原则对三项损益申请单进行审批，2）定期对三项损益数据进行整理和分析，及时通报过程中发现的问题和风险，3）配合完成相关审计工作 3、其他经营管理相关事项 经营分析相关： 1、定期对业务的经营情况进行多维度分析，出具专项报告 2、进行业务方案的可行性分析和风险评估，提出并推进解决方案
1、负责公司数字化转型项目交付过程的全生命周期管控，包括需求管理、进度管理、质量管理、成本管理等重大问题处理等； 2、 按流程和公司制度保证公司数字化转型项目中产生的设计方案、需求、计划、合同、会议纪要以及汇报材料等交付物质量及时效性，能够主动建立有效的工作机制并不断优化； 3、 建立有效的沟通渠道及沟通机制，及时解决项目组内部的问题，及时复盘项目中发现的问题，总结项目实施经验教训，对流程、规范的优化提出建议； 4、不断推进集团数字化转型，聚焦于数据驱动业务，通过云原生、大数据、AI等技术重塑业务，助力集团业务发展。