神州数码高级经营计划专员(J20850)

1、基于集团战略，协助模块负责人牵头制定和完顺丰航空发展战略、目标及年度计划，并推动落实； 2、协助模块责任人制定顺丰航空组织绩效考核目标以及目标分解、落实和修订工作，并跟进、评估目标完成情况； 3、跟进顺丰航空各部门对公司管理机制、重点任务的落实情况，推动跨部门沟通协调； 4、根据顺丰航空管理需求，统筹并参与公司重大项目的日常管理。

1、负责在职仓储经营队伍培养和管理，设计分层分类培养计划，涵盖专业技能、管理能力等核心内容，组织实施培训项目（如集训、轮岗、导师制），跟踪培训效果并持续优化； 2、负责后备仓库负责人队伍培养，搭建关键岗位后备人才库，制定“选拔-培养-评估-任用”闭环机制，设计高潜人才加速培养项目（如“火箭营”），通过实战任务、课题研究、领导力训练等方式提升后备人才胜任力； 3、人才盘点与动态管理，定期开展仓储团队人才盘点，结合绩效、潜力评估等数据，输出人才九宫格分布及发展建议； 4、推动“能上能下”机制落地，协同业务部门落实晋升、调岗、淘汰等决策，确保人才梯队活力； 5、人才机制搭建，制定仓储岗位职业发展通道，明确晋升标准与能力要求。

1、负责区域/行业重点客户及厂商的经营管理、渠道和市场开发工作； 2、根据公司市场战略，对目标客户制定并实施有效的销售计划和方案； 3、参与标书编写，现场竞标及销售方案的演示工作； 4、独立完成客户的开发，跟进，谈判，签约，维护工作，完成销售业绩。

1、针对货运计划性物流、即时性物流进行研究，结合客户及市场需求端到端优化产品功能； 2、负责大同城产品设计、价格管理、运营SOP、客户交互流程设计，不断提升产品的功能及用户满意度和体验； 3、统筹产品底盘流程搭建并推动落地大同城业务经营管理，持续监控闭环。