神州数码高级经营计划专员(J20850)
任职要求
1.本科及以上学历，1-3年相关工作经验，具备较强的数据分析能力，能从数据中提炼问题并推动解决。 2.熟练使用excel等office办公软件。 3.逻辑清晰，擅长流程梳理和跨部门沟通协调。 4.工作认真负责，积极向上，具有较强学习能力。
工作职责
1.协助制定年度/季度经营目标，分解至各销售人员，跟踪达成进度； 2.完成部门各类报表输出，驻场项目月度损益表、回款明细表、坏账反馈表、商机及周报数据周计划表、业绩及任务指标分解、滚动现金流预测表等； 3.熟悉日常项目合同的毛利核算、净利核算、风险点管控，审批相应的开单付款调账等各类流程； 4.跟进重点业务节点，解决运作中的突发问题，降低执行风险； 5.团队协作，流程支持，衔接相关公司部门，如业务部、采购部、财务部等；
1. 经营数据分析与业务洞察：运用 Excel 高级函数、SQL、Python 等工具，分析企业经营数据（如 ROI、现金流、毛利率），评估各业务板块健康度，识别潜在风险与增长机会。结合管理模型（SWOT、PEST、波特五力模型等），输出数据分析报告，为经营决策提供依据（如优化成本结构、调整资源分配）； 2. 战略规划与经营策略制定：基于行业趋势、政策环境及企业资源，开展战略分析，提出可行性商业策略（如市场拓展方向、业务转型路径）。参与企业战略规划全流程，将战略目标拆解为可执行的经营计划，确保与企业资源匹配； 3. 跨部门经营统筹与项目推动：主导或参与跨部门项目（如经营目标达成、业务流程优化），负责目标拆解、资源分配、冲突协调，推动项目按节点交付。统筹企业经营管理全流程（战略、营销、财务、人力、供应链等），通过案例分析或模拟经营整合各环节资源，提升整体运营效率。
1、基于集团战略，协助模块负责人牵头制定和完顺丰航空发展战略、目标及年度计划，并推动落实； 2、协助模块责任人制定顺丰航空组织绩效考核目标以及目标分解、落实和修订工作，并跟进、评估目标完成情况； 3、跟进顺丰航空各部门对公司管理机制、重点任务的落实情况，推动跨部门沟通协调； 4、根据顺丰航空管理需求，统筹并参与公司重大项目的日常管理。
1、负责在职仓储经营队伍培养和管理，设计分层分类培养计划，涵盖专业技能、管理能力等核心内容，组织实施培训项目（如集训、轮岗、导师制），跟踪培训效果并持续优化； 2、负责后备仓库负责人队伍培养，搭建关键岗位后备人才库，制定“选拔-培养-评估-任用”闭环机制，设计高潜人才加速培养项目（如“火箭营”），通过实战任务、课题研究、领导力训练等方式提升后备人才胜任力； 3、人才盘点与动态管理，定期开展仓储团队人才盘点，结合绩效、潜力评估等数据，输出人才九宫格分布及发展建议； 4、推动“能上能下”机制落地，协同业务部门落实晋升、调岗、淘汰等决策，确保人才梯队活力； 5、人才机制搭建，制定仓储岗位职业发展通道，明确晋升标准与能力要求。
1、负责区域/行业重点客户及厂商的经营管理、渠道和市场开发工作； 2、根据公司市场战略，对目标客户制定并实施有效的销售计划和方案； 3、参与标书编写，现场竞标及销售方案的演示工作； 4、独立完成客户的开发，跟进，谈判，签约，维护工作，完成销售业绩。