微盟HRBP（北京）
任职要求
1. 深度搭档业务部门，理解业务发展需求，搭建人力资源与业务协同的桥梁，推动人力资源战略的落地，能与业务管理者开展深度管理对话，为其提供人力解决方案。 2. 聚焦业务人才供给核心，高效完成招聘目标，为业务管理者提供专业、全面的人才管理建议，助力核心人才梯队搭建。 3. 搭建业务导向的组织保障机制，如绩效管理、提成制度等，贴合…
工作职责
1. 统招本科及以上学历，1-3年互联网行业HRBP工作经验，有广告营销类业务团队对接经验者优先。 2. 具备极强的招聘能力，有招聘项目实操经验，能高效达成招聘目标。 3. 具备团队文化建设相关经验，能够独立策划并推动相关项目落地。 4. 能快速对接业务需求，独立解决人力相关问题，有目标感和自驱力。 5. 认同公司文化，具备较强的抗压能力和应变能力，拥抱业务变化，主动配合团队工作，能快速融入营销广告业务氛围。
1、细化集团年度人力资源项目方案并推动其在业务部门充分宣贯和落地，例如：绩效、人才激励、人才盘点、晋升等； 2、根据业务部门需求制定定制化的管理方案/流程/体系从而达到管理提升的目的； 3、支持部门负责人做组织，梯队，人才的梳理，制定组织优化，人才培养方案； 4、支持业务部门完成组织变革，年度人力规划等。
1.业务伙伴角色 -深入中台业务(如技术、产品、运营等)，理解其运作模式与团队痛点，提供定制化HR解决方案，并推动落地实施。 -结合中台特性，协助业务部优化组织架构与人员配置，提升组织效能。 2.人才招聘与配置-主导中台部门中高端岗位及关键岗位的招聘工作，保障技术、产品、运营等核心人才的快速到岗。-根据中台人才特点，优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与人才质量。 3.绩效管理推进 -推动并辅导中台部门的绩效管理流程，确保绩效体系有效运行。 -针对中台岗位特性，协助业务部设计合理的绩效评估指标，提升团队产出与协同效率。 4.人才发展与保留 -识别中台团队能力短板，与培训团队合作，策划并实施专业人才发展项目。 -关注中台核心人才的识别、培养与长期保留，设计个性化发展路径。 5.员工关系与文化融合 -有效处理员工关系问题，营造开放、协作的团队氛围。 -推动公司文化与价值观在中台部的融入，提升员工归属感与凝聚力。 6.数据驱动与业务支持 -基于业务与HR数据进行分析，提供洞与优化建议，支持业务决策与组织改进。
1、作为所支持团队的业务伙伴，根据公司和事业部运营计划及发展目标，结合业务实际需求，提供HR专业领域的支持保障，识别问题、推动解决、促进业务目标达成； 2、关注团队内外部、上下游运转的顺畅性，厘清岗位职责和生产关系，持续迭代和优化与业务发展变化相匹配的组织架构，促进高效协同； 3、协助业务负责人制定部门HC及人力成本规划，做好日常管控和调配。同时完成关键岗位的招聘、培养、发展、提升和保留，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，搭建能够满足业务发展需求的人才梯队、夯实团队基本功、促进专业能力和水平提升； 4、做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队； 5、负责公司各项人力资源制度和管理主干机制在所支持团队内的落地执行，并进行有效反馈和改善跟进。
1. 负责公司的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3. 联动COE制定HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。