微盟HRBP
任职要求
1. 统招本科及以上学历，1-3年互联网行业HRBP工作经验，有营销广告类业务团队对接经验者优先，熟悉营销广告行业业务模式、人才特性及团队管理痛点。 2. 具备极强的招聘能力，有丰富的招聘项目实操经验，擅长挖掘营销、广告类核心人才，能高效达成招聘目标，应对业务突发招聘需求。 3. 具备HR侧数据分析能力，有相关数据分析项目经验…
工作职责
1. 深度搭档营销广告类业务部门，理解业务发展需求，搭建人力资源与业务协同的桥梁，推动人力资源战略在业务端的落地，能与业务管理者开展深度管理对话，为其提供人力解决方案。 2. 聚焦业务人才供给核心，高效完成招聘目标，为业务管理者提供专业、全面的人才管理建议，助力核心人才梯队搭建。 3. 搭建业务导向的组织保障机制，如绩效管理、提成制度等，贴合营销广告业务特性。 4. 挖掘营销广告业务团队的能力建设需求，协助搭建贴合业务场景的部门培训体系，针对性提升员工职业素养、专业技能及业务适配度，支撑业务业绩达成。 5. 主动深入业务团队，与员工建立有效沟通，精准捕捉员工需求与诉求，及时协调解决员工工作、职业发展中的问题，维护良好的团队氛围，提升员工归属感与留存率。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。