易车成都文理学院-主播专岗(J14003)
任职要求
1、播音主持表演或者主播或者有干过汽车主播，做过电销、面销、培训…
工作职责
1、直播与粉丝公屏互动，引导用户留资； 自然流单品牌口播（不出镜）、汽车展厅主播（自然流）、全品牌绿幕坐播（自然流）、留资主播（投流）、车品带货主播、等，按照人员到到岗情况会有侧重； 2、根据运营需求配合拍摄短视频； 3、感受直播流量变化承接流量（会有专业运营协助，培训直到可独立完成）。
1、晚班仓服管理，含人员招聘、培训，人员排班出勤管理；单仓KPI考核负责 2、每日准备工作，含班前会，指标数据分析，单据打印，安全巡仓，生产物资准备等。 3、自营标品拣货复核等。3P商品（标品鲜肉蔬菜）收货、到货异常跟进。 4、商品投线管理，过程监控，确保准时开仓。 5、司机进仓交接，现场协调，排线操作及提交，对司机进行通知及指派。
一、负责仓内日常运营管理，保障仓内运营高效，及各项指标的达成，确保收，发，存，盘，运各环节顺畅，时效和质量均满足业务需求； 二、负责对接前端采控，RDC，仓储总部，配送团队等，协调内外部事务； 三、团队人员管理、培育、留存、晋升培训
1. 根据业务发展阶段，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、招聘渠道选择等； 2. 对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化； 3. 通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4. 帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求； 5. 配合招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议。 6. 主动使用AI工具提升招聘效率，包括但不限于：用AI辅助撰写职位描述、候选人沟通话术、面试评估报告； 7. 用AI工具快速搜索和筛选候选人；探索AI在招聘场景中的创新应用； 岗位要求：对AI工具有实际使用经历，能够将AI应用于日常工作（如文案撰写、信息检索、数据整理等），有持续学习新工具的习惯和意愿
1、负责冻库的全面管理及日常运营，确保仓库作业流程的高效执行，提升仓库整体运营效率 2、负责仓库人员的：选，用，育，留，对人效提升和员工满意度负责； 3、负责冻库的：收，管，存，发，盘等现场作业，做好商品进出库及库存管理工作，确保库存数据准确 4、负责冻库商品订单履约分拣出库现场管理，包含：人员需求及排班、作业场地规划、物料准备、生产备货及分拣等。 5、负责确保仓库内物资的安全、有序、高效运转；