欢聚人力资源实习生（招聘）111

1.协助招聘工作，维护各招聘渠道，开展电话邀约、面试安排等事宜 2.协助人力资源部门进行考勤统计、数据核对以及信息整理等工作 3.负责基础人事相关问题的解答

1.负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试安排等，确保招聘流程的顺畅和高效。 2.跟进招聘进展情况，及时进行招聘数据分析和报告，为招聘策略的优化提供参考。 3.与部门经理和其他相关部门密切合作，了解岗位需求，提供招聘建议和支持。

1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

1. 与招聘经理共同完成电商业务岗位招聘工作（大中华区/东南亚/欧美等），深度参与从招聘计划到人选入职全流程； 2. 招聘全流程包括但不限于人才寻访、简历甄别、自主面试、候选人推荐、动机挖掘把控、谈薪入职等； 3. 协助完成其他招聘项目的实施和落地，如人才调研项目，调研市场行情/Mapping人才地图。