小米人力资源实习生 - 招聘项目运营方向

① 独立负责多个职能实习生全流程招聘工作：包括但不限于沟通需求，职位发布，简历筛选，面试邀约，面试评价，沟通offer等； ② 支持社招工作的开展：包括但不限于职位发布，简历筛选，面试推进等； ③ 协助完成校园招聘项目以及其他招聘项目的实施和落地。

1.负责电商板块招聘，理解招聘需求（社招职位），了解行业信息及人才市场信息； 2.执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度并邀约合适的候选人； 3.协助进行招聘渠道的管理和维护； 4.offer沟通和入职跟进管理。

1、招聘执行支持：协助完成岗位需求对接、简历筛选、候选人电话初筛及面试邀约，跟进面试流程，整理面试反馈并同步业务团队； 2、招聘渠道创新与运营： ①协助招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）信息发布与更新； ②负责新媒体招聘渠道的探索与运营，包括但不限于小红书、微信公众号、知乎等平台的内容策划、图文制作、发布及互动维护，打造有吸引力的雇主品牌形象； ③拓展校园渠道及社群运营，提升实习生及校招岗位的曝光度； 3、猎头开拓：多种渠道开拓外部猎头供应商，筛选优质供应商； 4、BP专项支持：协助HRBP完成业务部门的基础对接工作，包括但不限于员工关系支持、部门培训及BP专项等。

1、参与并有效推进简历流转，协助搭建简历人才池； 2、协助校招简历开源工作，根据不同专业学生群体求职特点，进行定向挖掘和吸引； 3、协助完成校招相关数据分析工作，改善招聘流程和质量； 4、负责对接部门岗位简历搜寻、输入工作，协助提炼人才画像； 5、负责协助支持校招各类项目的落地执行。