快手HR-招聘运营类
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有好奇心和洞察力，乐于观察各种事物并发现其运行的本质，对某一领域/爱好有极为深入研究者优先；
3、具备同理心，能够经常换…工作职责
1、参与招聘相关策略研究，例如公司应该有多少人是合理的、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘费用要如何使用才有更高的ROI等； 2、参与招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的活水（内部转岗）、内部推荐、招聘知识分享共创等； 3、参与招聘相关渠道和费用管理，例如网络渠道、猎头等。
1. 招聘需求转化与 AI 应用落地：对焦客户招聘需求，基于AI生成的职位描述，校验发布过程的准确性与有效性，确保 AI 工具能精准传递招聘核心信息。同时，持续关注 AI 沟通全流程效果漏斗，通过人工补位、赋能AI等优化方式，保障候选人沟通体验的流畅性及流程高效执行。 2. 招聘渠道效能提升与创新探索：参与建设面向未来的 AI 招聘体系，负责招聘渠道的体系化建设与优化。通过赋能现有渠道、提升运营效能，保障渠道的活跃度与人才产出；同时积极推进渠道创新，引入新的理念与平台探索前沿招聘方法，以 AI 技术为核心驱动招聘结果的高效交付。 3. 业务需求交付与跨部门协同：基于业务招聘需求，协调内外部资源、带领招聘助理团队等，推进并保障需求交付。及时发现执行中的问题并推动解决，保障招聘各节点的顺畅衔接，最终提升招聘成功率。 4. 流程优化与人才生态建设：持续优化招聘全流程与机制，结合产品思维设计适配 AI 招聘场景的运营方案；负责人才市场的精细化运营，完善人才库建设，通过创新招聘平台助力组织与业务的升级，最终实现招聘结果的高质量交付。
1. 负责东南亚国家的销售业绩目标设定及达成，对销售业绩和利润负责。 2. 统筹本地备货和供应链管理，确保产品供应和库存控制。 3. 负责制定并执行当地市场营销策略，推动品牌在东南亚市场的发展。 4. 负责本地团队的招聘、培训和管理，包括HR职能。 5. 拓展东南亚线下销售网络，并和本土营销紧密结合。
1.设计集团海外统一的招聘流程，明确招聘活动的权责区分与审批流程； 2.制定海外招聘绩效体系与监控体系，抓取关键数据指标，定期输出招聘数据分析报告，运维招聘管理看板； 3.根据合规和法务要求管理海外背调规则，对接背调供应商落实相应规则； 4.开展招聘HR和面试官赋能计划，提高招聘效率和规范性； 5.定期进行招聘合规审计，输出稽查结果报告；
1、负责蚂蚁集团相关部门招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 3、横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决； 4、优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。