滴滴总部招聘运营-HR实习生(运营方向)
任职要求
1. 本科及以上学历；
2. 耐心、细心、有责任心，性格外向；
3. 有人力资源相关实习经验、举办活动和视频剪辑经验优先，稳定…工作职责
职位详情 1. 协助招聘相关培训及活动的举办，包括但不限于物料的设计、制作与采购，活动现场的布置和执行； 2. 负责活动相关的视频选题、视频脚本、视频的拍摄与后期剪辑以及海报的制作； 3. 协助背景调查相关事项的处理与推进； 4. 协助实习生招聘相关工作的推进；
【工作内容】 1、主要进行运营相关岗位（产品设计方向）招聘，和业务部门进行需求对接，明确人才画像，进行简历主动搜索并筛选； 2、跟进实习生招聘的各个环节：面试安排，保证面试按时顺利进行，并跟踪面试结果；进行offer沟通工作，和候选人保温等； 3、支持招聘Team其他日常事项&semi； 4、参与组内项目计划。
【工作内容】 1、主要进行运营相关岗位招聘，和业务部门进行需求对接，明确人才画像，进行简历主动搜索并筛选； 2、跟进实习生招聘的各个环节：面试安排，保证面试按时顺利进行，并跟踪面试结果；进行offer沟通工作，和候选人保温等； 3、支持招聘Team其他日常事项&semi； 4、参与组内项目计划。
1、根据部门业务情况，及时、有质量、落地总部和区域中台的HR规划、各类项目任务及制度执行； 2、及时保障业务用人需求，独立拓展多种招聘渠道，确保部门内人力达成和用工结构健康合理； 3、了解业务逻辑及运作模式，通过人力成本、人效数据等，从HR专业角度分析、调研、输出改善方案，助力本部门的降本增效； 4、联动部门经理、运营培训及大区中台OD，做好本部门人才梯队建设，协助进行基层管理人员的需求梳理，选拔、培养、晋升、绩效复盘等工作，满足业务对基层管理人员的需求； 5、进行劳务供应商统筹管理，包括但不限于引入、评级、激励、汰换、资源储备、员工纠纷、异常处理等事宜； 6、根据公司的企业文化，有序推动本部门员工文化活动落地及员工关怀，输出有感知、有温度的文化产品； 7、熟练使用校企工具包，独立开发拜访院校、完成签约仪式、统筹实习生关怀、培训、选拔等具体事宜落地； 8、大促招聘高峰期，能提前完成市场调研、制定单价策略，预判风险，锁定资源、制定激励等。 9、持续培养本团队HR人员，促进员工有专业性和服务意识，积极解决员工问题，识别并疏导负面情绪，并定期诊断团队健康度（向心力和凝聚力），最终支持运营高速运转。
团队介绍：TikTok是一个覆盖150个国家和地区的国际短视频平台，我们希望通过TikTok发现真实、有趣的瞬间，让生活更美好。TikTok 在全球各地设有办公室，全球总部位于洛杉矶和新加坡，办公地点还包括纽约、伦敦、都柏林、巴黎、柏林、迪拜、雅加达、首尔和东京等多个城市。 TikTok研发团队，旨在实现TikTok业务的研发工作，搭建及维护业界领先的产品。加入我们，你能接触到包括用户增长、社交、直播、电商C端、内容创造、内容消费等核心业务场景，支持产品在全球赛道上高速发展；也能接触到包括服务架构、基础技术等方向上的技术挑战，保障业务持续高质量、高效率、且安全地为用户服务；同时还能为不同业务场景提供全面的技术解决方案，优化各项产品指标及用户体验。 在这里， 有大牛带队与大家一同不断探索前沿， 突破想象空间。 在这里，你的每一行代码都将服务亿万用户。在这里，团队专业且纯粹，合作氛围平等且轻松。目前在北京，上海，杭州、广州、深圳分别开放多个岗位机会。 1、与TikTok产品工程团队合作，构建新产品，并增强现有产品，以满足业务需求； 2、理解、应用和使用TikTok的产品和创新技术，与合作伙伴一起识别、开发和最大化新的和现有的商业前景； 3、与客户合作伙伴团队建立密切的合作伙伴关系，以识别潜在的商业机会并支持他们实现业务目标； 4、设计和建立端到端系统和启动计划战略；与跨职能团队合作，启动生产级代码，重点是长期可运维性和可扩展性，以及适用的留档和测试计划； 5、将跨职能合作伙伴与项目完成目标对齐；与内部和外部利益相关者建立和培养关系；使用数据通过展示业务价值和影响来影响决策。