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快手HRBP-研发

社招全职5-10年D8125地点:北京状态:招聘

任职要求


1、本科及以上学历,5-10年HR工作经验;
2、目标导向,自我驱动,能够从业务角度看待人力资源问题;
3、沟通及表达能力突出,积极主动,责任心强,有团队协作意识,热爱人力资源工作;
4、懂直播电商优先。

工作职责


1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案;
2、推动组织能力升级,提升组织的战斗力和凝聚力,打造明星业务;
3、推动人力资源相关项目在业务部门落地(文化传承、战略落地等);
4、与招聘负责人通力配合,完成全年人力资源规划及招聘需求管理。
包括英文材料
学历+
相关职位

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社招3-5年D0670

1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供符合业务团队需求的解决方案; 2、评估并明确组织与人才发展需求,驱动各方资源提供HR解决方案并持续迭代; 3、理解并推动实施公司人力资源相关政策的透传,确保各项HR项目工作在业务部门有效并高质量地落地; 4、与招聘负责人通力配合,完成全年人力资源规划及招聘需求管理。

更新于 2025-04-29
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社招5-8年D0668

1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,发现问题并积极主动推动解决; 2、建立有效的沟通渠道,保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制; 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 4、梳理各业务单元HC,优化人员配置,推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用; 5、帮助管理者提升团队向心力,包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。

更新于 2025-04-22
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社招职能

1. 与业务部门搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施;盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2. 配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力; 3. 通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递; 4. 作为文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地。

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社招5年以上A203375

1、了解番茄小说研发团队业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2、执行产品研发团队的组织文化、人才发展等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效; 3、结合公司人才和组织发展框架,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作; 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。

更新于 2024-02-04