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社招全职5-10年D8125地点:北京状态:招聘
包括英文材料
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相关职位
社招3-5年D0670
1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供符合业务团队需求的解决方案; 2、评估并明确组织与人才发展需求,驱动各方资源提供HR解决方案并持续迭代; 3、理解并推动实施公司人力资源相关政策的透传,确保各项HR项目工作在业务部门有效并高质量地落地; 4、与招聘负责人通力配合,完成全年人力资源规划及招聘需求管理。
更新于 2025-04-29
社招5-8年D0668
1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,发现问题并积极主动推动解决; 2、建立有效的沟通渠道,保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制; 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 4、梳理各业务单元HC,优化人员配置,推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用; 5、帮助管理者提升团队向心力,包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。
更新于 2025-04-22
社招职能
1. 与业务部门搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施;盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2. 配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力; 3. 通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递; 4. 作为文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地。