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任职要求
1、本科及以上学历，5 年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉组织文化、人才发展、组织发展等相关理论优先，具备文化氛围搭建、绩效、员工培养体系搭建及落地等经验；
3、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。工作职责
1、了解番茄小说研发团队业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行产品研发团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
1、了解产品研发团队业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行产品研发团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
1、负责产品研发团队大模型相关职位招聘，深度参与招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才摸排、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。
1、支持字节跳动研发团队招聘工作，深入了解所支持业务和团队运作状况，理解业务目标并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。
熟悉并融入所支持部门的业务和团队，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，建立有效的沟通渠道； 了解业务需求，依靠职能线团队和相关专业知识为业务团队提供切实有价值的服务和支持，推动各项事务性工作的完成； 作为职能线与业务团队间的沟通桥梁，帮助公司层面各项政策在业务团队中落地。