快手HRBP实习生-【电商HR】
任职要求
1、在读本科及以上学历(优先)，管理类，人力资源管理等相关专业优先; 2、每周5天全勤，可实习4个月及以上，可尽快到岗; 3、熟练使用Excel、…
工作职责
1、协助HRBP对业务部门、通道人力资源情况进行跟踪、盘点、配置； 2、关注并协助完成通道建设，包括且不限于通道人员及委员会信息维护、文化及品牌建设、职级标准迭代、外部信息收集等； 3、协助完成部门、通道晋升工作，参与晋升方案的制定与实施； 4、协助支持解决HR部门日常事务性工作，及业务部门团队培训、文化建设等相关工作。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与HR专项项目的运营，包括领导力培养、新人培养、文化激励等； 2、协助完成相关活动的方案准备、组织策划、执行落地和效果评估； 3、协助进行人力资源相关的信息整理及数据分析工作； 4、协助支持员工访谈、绩效跟进、团队建设、分享与交流活动等工作。
1、招聘支持：协助HR团队完成电商业务线运营团队的招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、人才挖掘：通过多渠道主动寻访优质候选人，搭建电商领域人才库； 3、数据分析：整理招聘数据，反馈岗位需求与市场趋势，在mentor带领下迭代招聘策略； 4、雇主品牌：参与小红书招聘活动，传递公司文化，提升候选人体验。
1、招聘支持：协助HR团队完成电商业务线运营团队的招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、人才挖掘：通过多渠道主动寻访优质候选人，搭建电商领域人才库； 3、数据分析：整理招聘数据，反馈岗位需求与市场趋势，在mentor带领下迭代招聘策略； 4、雇主品牌：参与小红书招聘活动，传递公司文化，提升候选人体验。
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。