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快手审核组长

社招全职1-3年D1560地点:吉首状态:招聘

任职要求


任职要求:
1、具备较强的数据分析能力和推动跨部门合作的能力,较好的office办公软件技能;
2、有良好的政治觉悟与素养,有较强的政治敏感度和鉴别能力优先;
3、善于系统自动化方案提升,有流程优化改进经验 ;
4、较好的人际沟通能力,领导能力,组织协调应变能力,具有强烈的责任心和事业心;
5、吃苦耐劳,具备一定抗压能力。

工作职责


职位描述:
1、带领内容审核团队,确保审核规则的合法性、准确性与可执行性;
2、制定清晰的目标和发展方向,执行并监督团队的日常管理工作,为团队成员提供引导和支持,保障团队业务指标的达成;
3、与上游团队积极联动,分析并确认审核规则的风险覆盖点以及判罚力度,保证规则对各类风险的管控;
4、不断优化管理和业务范畴,善于发现流程中存在的问题并及时优化,完善工作标准规范理。
包括英文材料
数据分析+
相关职位

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社招2年以上D11783

1、负责组内日常业务管理,对各项业务指标负责,并定期产出汇报数据和整改意见; 2、负责团队成员能力辅导及绩效考核,培养团队核心成员; 3、负责团队组织文化建设及氛围打造,负责组内宣导各项通知及跟进落实情况; 4、对部门业务运营及工作流程提出合理化建议,并推进改善及落实; 5、跨团队沟通,推进相关项目的开展及落实。

更新于 2025-06-03
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社招2年以上D1557

职位描述: 1、负责带领内容评级团队,贯彻执行公司制度,完成日常工作分配; 2、负责组内日常业务管理,对各项业务指标负责,并定期产出汇报数据和整改意见; 3、负责组员业务水平的提高培养工作,对接其他各地团队业务; 4、负责组内宣导各项通知及跟进落实情况; 5、负责协助部门完善工作流程及标准,提出合理化建议; 6、完成上级交代的其他任务;

更新于 2025-04-28
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社招2年以上D11785

1、负责组内日常业务管理,对各项业务指标负责,并定期产出汇报数据和整改意见; 2、负责团队成员能力辅导及绩效考核,培养团队核心成员; 3、负责团队组织文化建设及氛围打造,负责组内宣导各项通知及跟进落实情况; 4、对部门业务运营及工作流程提出合理化建议,并推进改善及落实; 5、跨团队沟通,推进相关项目的开展及落实。

更新于 2025-04-27
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社招2年以上D11766

1、负责组内日常业务管理,对各项业务指标负责,并定期产出汇报数据和整改意见; 2、负责团队成员能力辅导及绩效考核,培养团队核心成员; 3、负责团队组织文化建设及氛围打造,负责组内宣导各项通知及跟进落实情况; 4、对部门业务运营及工作流程提出合理化建议,并推进改善及落实; 5、跨团队沟通,推进相关项目的开展及落实。

更新于 2025-04-27