快手审核组长-【复审】
社招全职2年以上D12940地点：成都状态：招聘
任职要求
1、具备2年以上，20+团队管理经验，有广告审核团队或广告客服团队管理经验优先； 2、具备优秀的沟通和较强的分析能力，能够准确把握关键问题，跨团队达成较好交互； 3、有较好的业务规划和统筹能力，擅长复杂业务场景的管理和业务发展布局。
工作职责
1、负责梳理审核业务流程，准确识别业务风险，制定业务策略以及提升方案，推动各项工作及措施落地； 2、负责团队的建设与培养赋能，通过现场管理、绩效管理完善工作标准化，搭建文化体系框架，实现文化驱动团队目标； 3、与相关部门以及外部门合作伙伴保持有效沟通、协作以及资源调配、项目合作，推进产品迭代以及流程更新，聚焦并优化用户体验，提升服务体系。
包括英文材料
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社招2年以上D11783
1、负责组内日常业务管理，对各项业务指标负责，并定期产出汇报数据和整改意见； 2、负责团队成员能力辅导及绩效考核，培养团队核心成员； 3、负责团队组织文化建设及氛围打造，负责组内宣导各项通知及跟进落实情况； 4、对部门业务运营及工作流程提出合理化建议，并推进改善及落实； 5、跨团队沟通，推进相关项目的开展及落实。
更新于 2025-06-03
社招2年以上D1557
职位描述： 1、负责带领内容评级团队，贯彻执行公司制度，完成日常工作分配； 2、负责组内日常业务管理，对各项业务指标负责，并定期产出汇报数据和整改意见； 3、负责组员业务水平的提高培养工作，对接其他各地团队业务； 4、负责组内宣导各项通知及跟进落实情况； 5、负责协助部门完善工作流程及标准，提出合理化建议； 6、完成上级交代的其他任务；
更新于 2025-04-28
社招2年以上D11785
1、负责组内日常业务管理，对各项业务指标负责，并定期产出汇报数据和整改意见； 2、负责团队成员能力辅导及绩效考核，培养团队核心成员； 3、负责团队组织文化建设及氛围打造，负责组内宣导各项通知及跟进落实情况； 4、对部门业务运营及工作流程提出合理化建议，并推进改善及落实； 5、跨团队沟通，推进相关项目的开展及落实。
更新于 2025-04-27
社招2年以上D11766
1、负责组内日常业务管理，对各项业务指标负责，并定期产出汇报数据和整改意见； 2、负责团队成员能力辅导及绩效考核，培养团队核心成员； 3、负责团队组织文化建设及氛围打造，负责组内宣导各项通知及跟进落实情况； 4、对部门业务运营及工作流程提出合理化建议，并推进改善及落实； 5、跨团队沟通，推进相关项目的开展及落实。
更新于 2025-04-27