快手企业文化专家-【BU OC】
任职要求
1、本科及以上学历；
2、有3-5年相关工作经验，有互联网公司相关经验者优先；
3、性格外向开朗，有较强的责任心、抗压力、沟通协…工作职责
1、基于业务年度战略目标和人力年度工作方向，参与BU年度文化规划工作。 2、优化文化沟通及传播渠道，促进上下同欲； 3、通过搭场子，联动协同部门，达成前后同频； 4、运营和迭代部门的荣誉激励体系； 5、做好战役文化，通过线上、线下同步形式打造积极的业务高峰和重要节点氛围。
1、战略规划与制定 结合业务战略、组织发展需要及属地业务特性，制定支持 BU年度学习发展计划，重点关注新员工、新管理、跨文化领导力、关键人才培训与发展等方向 兼顾全球标准化与区域差异化的混合式培养体系 2、项目设计与落地 主导核心人才梯队建设项目，推动文化冲突管理、跨国协作等课程本土化适配 联动总部中台资源，实现知识资产在区域的高效转化与应用 用不同的培训方式组合设计最适配的培训方案，拿到项目结果 3、知识管理与沉淀 建立跨区域专家智库，通过影子学习、战例复盘等方式萃取沉淀组织经验 培养讲师团队，开发适配当地工作语境的教学案例和课程 4、业务响应与支持 快速诊断新兴市场需求，用创新的思维设计轻量化、高杠杆的解决方案 监测文化摩擦热点，提供即时干预工具包 5、团队管理能力 三年以上团队管理经验 有成熟有效的管理方法与实践
1.文化体系搭建：根据公司使命、愿景和核心价值观，制定和执行企业文化战略与规划、企业文化体系搭建与落地、荣誉体系搭建与落地等，推动文化在公司内的深度融合，支持公司战略落地； 2.文化活动组织：根据组织需求，策划并组织落地公司多元化文化活动，包括但不限于年会、表彰会、沟通会、司庆、老员工活动等； 3.文化传播：基于公司文化传播要求，制定公司年度文化传播规划，建立创意多元的文化传播机制，负责热点挖掘、新闻素材收集、人物采访、活动报道等，提炼富有号召力的公司及员工故事，并在组织中广泛推广； 4.文化氛围诊断：输出组织文化氛围诊断工具，阶段性进行组织氛围测温，并针对问题制定一体化解决方案； 5.员工沟通与员工关系：制定员工沟通规划与方案并负责落地推动，搭建公司内部自上而下与自下而上的沟通渠道，定期收集员工反馈并改进，同时需要协同ER相关工作，协同处理风险员工汰换、内外部舆情管控等；
1、活动策划与落地。协助策划并落地企业文化活动（如节日关怀活动、表彰大会、生日会等），跟进活动执行细节，包括物料准备、现场协调及后期总结。 2、内容运营支持。协助进行优秀个人事迹、优秀案例的内容萃取及标杆宣传，维护企业内部文化宣传平台（如月刊、IP宣发栏目等），定期输出文稿、宣发图内容。 3、宣传物料设计与制作。负责企业文化活动的视觉设计，包括宣发海报、邀请函、PPT模板等图文内容；制作活动宣传视频、纪录片及花絮剪辑，完成视频脚本策划、拍摄及后期制作。 4、跨部门协作：联动业务部门、人力资源等部门，协调资源并推动活动高效落地。
1. 负责公司级大型活动的策划和执行，包含司庆活动、重要节日的员工庆祝活动等； 2. 参与公司级荣誉激励体系的建设、迭代、完善，提升美团荣誉体系在公司和行业内的影响力； 3. 负责运动类活动的策划和执行，如员工运动类赛事、兴趣俱乐部等； 4. 负责员工关怀产品的迭代完善、运营落地，包含周年、结婚、亲子等员工关怀礼品； 5. 负责制定相关活动的传播计划、进行内容创作、运营传播渠道。