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任职要求
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，具备互联网行业相关工作经历者优先；
2、积极主动，愿意主动发现和解决问题，有较强的推动执行能力；
3、逻辑清晰，具备一定的问题分析能力，以及优秀的沟通表达能力；
4、乐观皮实，有较高的人际敏感度、保持乐观的状态，具备较强的抗压能力。工作职责
1、基于部门整体的发展策略，通过深入了解部门及运作方式，洞察组织状态，帮助部门识别需要的人才结构和关键组织能力； 2、结合部门的阶段目标，协助负责人定期梳理组织设计和人员落位，提出有效调整建议，协助负责人完成落地，提升团队组织效能； 3、结合人力和成本等资源规划，关注部门人才配置的合理性，为关键人才的全周期培养提供支持，协同招聘同学做好人员供给与梯队搭建保障； 4、推动人力资源相关工作/项目在业务部门落地（专项工作、文化氛围等）。
1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供符合业务团队需求的解决方案； 2、评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续迭代； 3、理解并推动实施公司人力资源相关政策的透传，确保各项HR项目工作在业务部门有效并高质量地落地； 4、与招聘负责人通力配合，完成全年人力资源规划及招聘需求管理。
1.作为技术团队的合作伙伴，深入了解业务及策略，并结合业务部门需求，协助业务建设组织能力，促进目标的达成。 2.协助技术负责人搭建组织及核心管理团队，通过各种渠道定期进行组织诊断，及时发现问题并推动实施及迭代相应的项目方案。 3.保障技术团队人才梯队建设，通过人才盘点、人才发展等多种方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升。 4.负责组织氛围建设，通过文化活动等，提升员工凝聚力和团队战斗力。 5.传承及落地美团的文化价值观及管理理念，确保重点项目有序运营。
1. 作为技术团队的合作伙伴，深入了解业务及策略，并结合业务部门需求，协助业务建设组织能力，促进目标的达成。 2. 协助技术负责人搭建组织及核心管理团队，通过各种渠道定期进行组织诊断，及时发现问题并推动实施及迭代相应的项目方案。 3. 保障技术团队人才梯队建设，通过人才盘点、人才发展等多种方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升。 4. 负责组织氛围建设，通过文化活动等，提升员工凝聚力和团队战斗力。 5. 传承及落地美团的文化价值观及管理理念，确保重点项目有序运营。
1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，基于业务战略与目标，制定人力资源策略，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.将人力资源策略转化为组织建设、人员招聘、发展和提升、激励和文化建设等运营计划，通过整合各方资源，支持业务部门负责人一起推动落实； 3.负责公司HR政策、制度、重点项目在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 4.以客户为中心，与员工形成高效互动，助力员工在组织的成长和发展。