快手HRBP-游戏
任职要求
1、本科以上学历，3-5年HR工作经验，有OC经验者优先； 2、目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题； 3、沟通及表达能力突出，性…
工作职责
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、基于业务年度战略目标和人力年度工作方向，参与BU年度文化规划工作； 5、做好战役文化，通过线上、线下同步形式打造积极的业务高峰和重要节点氛围； 6、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。
1、深入理解业务单元的特征与发展目标，与业务搭档紧密配合，基于业务痛点匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效激发团队与员工的战斗力； 2、为业务搭建稳健的人才支撑体系，通过人才盘点与规划、关键人才的培养发展和招聘引入等措施保障人才梯队稳健与团队活力； 3、主动与管理者、员工互动，开展多渠道沟通，确保信息有效传递，搭建良性的内部沟通渠道，并关注部门文化建设，建设良好组织氛围； 4、有效理解公司或互娱人力资源政策，根据业务实际情况内化为适合业务的方案，保证相关政策与机制落地，帮助业务健康运转。
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案； 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。