网易高级HRBP（游戏）
任职要求
1、本科以上学历，3-5年人力资源工作经验，游戏爱好者、泛娱乐or游戏团队HRBP经验优先考虑；
2、熟悉人力资源的流程体系，擅长组织发展/人才发展/组织文化/员工关系等1-2…工作职责
1、深入理解业务单元的特征与发展目标，与业务搭档紧密配合，基于业务痛点匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效激发团队与员工的战斗力； 2、为业务搭建稳健的人才支撑体系，通过人才盘点与规划、关键人才的培养发展和招聘引入等措施保障人才梯队稳健与团队活力； 3、主动与管理者、员工互动，开展多渠道沟通，确保信息有效传递，搭建良性的内部沟通渠道，并关注部门文化建设，建设良好组织氛围； 4、有效理解公司或互娱人力资源政策，根据业务实际情况内化为适合业务的方案，保证相关政策与机制落地，帮助业务健康运转。
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案； 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、深入理解业务单元的特征与发展目标，与业务搭档紧密配合，基于业务痛点匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效激发团队与员工的战斗力 2、为业务搭建稳健的人才支撑体系，通过人才盘点与规划、关键人才的培养发展和招聘引入等措施保障人才梯队稳健与团队活力 3、主动与管理者、员工互动，开展多渠道沟通，确保信息有效传递，搭建良性的内部沟通渠道，并关注部门文化建设，建设良好组织氛围 4、有效理解公司人力资源政策，根据业务实际情况内化为适合业务的方案，保证相关政策与机制落地，帮助业务健康运转
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案； 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、深入理解业务部门，对业务部门进行诊断，对发现的问题和风险提供BP解决方案并推动落地，支撑业务有效达成业务目标及解决业务痛点； 2、与业务负责人一起，搭建清晰合理的组织人员结构，优化梯队建设，人员发展和能力建设； 3、负责组织氛围建设，从制度流程建设、文化建设、沟通渠道建设等各个层面营造良好的团队氛围； 4、通过专业的工具和方法参与公司人才盘点、人力规划和绩效发展等，帮助团队可持续健康发展； 5、负责公司政策在部门有效落地，如招聘管理、试用期考核、绩效考核和员工关系政策等。