快手高招专家-大模型方向
任职要求
1、深度热爱招聘工作，有2年及以上大模型或AI类招聘经验； 优秀的sourcing能力，善于使用创新型理念和平台探寻招聘方法，不囿于渠道资源；
2、能够在跨团队环境下交付成果，有效地管理候选人和同时管理多个项目的能力；
3、充分的好奇心及对AI领域的持续热爱，良好的人际沟通能力，优秀的社交、谈判技巧，善于高效管理候选人。工作职责
快手战略招聘团队正在寻找一位大模型高招专家，通过引入优秀的大模型人才，帮助业务成功。团队成员有多元的文化背景，长期持续及建立公司业务信赖的高招团队，负责行业顶尖人才引入及领域洞察调研。 1、深入理解挖掘大模型领域人才需求，通过内外部人才开源，支持重点人才领域研究； 2、精准定位全球大模型领域人才需求，深入理解业务画像，高质量匹配优秀人才； 3、制定招聘策略，在高端招聘的基础上管理及推动招聘渠道创新，利用行业知识制定人才mapping计划，改进人才搜索，评估，分流机制。
1、根据业务发展的需求，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、收集市场人才信息，进行相关行业/人才mapping； 4、优化招聘流程，负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。
1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如国内资深管理层人才mapping、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。
1、支持中国电商业务团队，作为高招团队接口人支持电商业务高端岗位和战略孵化项目招聘交付； 2、熟悉互联网或电商行业，深刻理解业务，负责高端岗位端到端招聘流程，包括人才寻访，面试流程跟进，录用入职跟进等全流程管理； 3、负责招聘渠道管理，如猎头/招聘网站等资源，为新业务招聘提供有效渠道支持； 4、负责招聘相关项目，定期输出行业研究报告及人才洞察报告，为业务提供有效信息参考； 5、定期进行人脉搭建和梳理，对于市场人才流动趋势有一定认知和了解。
（一）关键人才搜索策略 1. 针对关键岗位，在理解业务的基础上，进行交付策略的设计，包括目标企业与人才，并结合目标企业的特性，进行差异化的猎聘方案、渠道组合、沟通方式等； 2.进行行业人才分布调研，绘制人才地图，梳理目标候选人清单，建立动态人才库； （二）全流程高端人才招聘交付 1. 目标人才进行深度沟通建联； 2. 对于目标人才与岗位的适配性进行充分判断； 3. 对于招聘的全流程进行端到端跟进； （三）高端人才获取能力建设 1.定期排摸并更新人才地图和人才库动态； 2.抓取市场洞察并形成目标行业人才洞察报告。