美团高招岗位-企平-办公产品负责人

1、支持小米集团高端岗位招聘，达成关键人才招聘目标； 2、高端人才储备和运营； 3、特定行业和领域人才洞察，定期输出洞察报告。

（一）关键人才搜索策略 1. 针对关键岗位，在理解业务的基础上，进行交付策略的设计，包括目标企业与人才，并结合目标企业的特性，进行差异化的猎聘方案、渠道组合、沟通方式等； 2.进行行业人才分布调研，绘制人才地图，梳理目标候选人清单，建立动态人才库； （二）全流程高端人才招聘交付 1. 目标人才进行深度沟通建联； 2. 对于目标人才与岗位的适配性进行充分判断； 3. 对于招聘的全流程进行端到端跟进； （三）高端人才获取能力建设 1.定期排摸并更新人才地图和人才库动态； 2.抓取市场洞察并形成目标行业人才洞察报告。

1、支持中国电商业务团队，作为高招团队接口人支持电商业务高端岗位和战略孵化项目招聘交付； 2、熟悉互联网或电商行业，深刻理解业务，负责高端岗位端到端招聘流程，包括人才寻访，面试流程跟进，录用入职跟进等全流程管理； 3、负责招聘渠道管理，如猎头/招聘网站等资源，为新业务招聘提供有效渠道支持； 4、负责招聘相关项目，定期输出行业研究报告及人才洞察报告，为业务提供有效信息参考； 5、定期进行人脉搭建和梳理，对于市场人才流动趋势有一定认知和了解。

1、协助完成全年重点岗位的招聘全流程支持：重点攻坚高招和难招岗位，支持其他紧急岗需求，高效完成招聘任务； 2、协助优化招聘数据追踪体系，定期复盘关键指标，输出分析建议，持续优化招聘流程； 3、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括不限于市场趋势分析，竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对业务发展的价值； 4、参与招聘项目支持（如专项人才挖掘、面试官赋能等专项），承担高节奏、多线程的任务协作； 5、协助团队完成其他与招聘相关的专业性支持工作。