快手经营策略专家-【商业化】
任职要求
1、背景要求:本科及以上学历,3年+互联网商业分析/策略分析经验,商业化、平台资源管理相关背景优先; 2、硬技能:熟练使用SQL及数据分析工具(Python/R等加分),具备统计学基础及商业敏感性; 3、有独立负责或深度参与行业策略、…
工作职责
1、业务分析与策略制定:基于不同行业如电商、游戏、短剧小说等业务逻辑,搭建业务监控体系与核心指标体系,通过数据驱动业务目标达成及项目推进;结合行业趋势与竞对动态,输出专题分析报告,推动跨部门(产、销、运)落地,挖掘业务增量机会; 2、资源管理与优化:构建预算分配机制,负责核心资源(预算、流量等)的规则/政策设计,并建立资源评价体系,最终通过资源组合优化助力业务目标达成;同时建立资源投入产出模型,监控资源使用效率,提出成本优化与价值最大化方案 ; 3、搭建商业模型测算框架:评估新业务/项目可行性、ROI及长期价值,为决策提供数据支持,设计策略运营机制,推动策略迭代与效果提升 ; 4、行业研究与竞对响应:持续追踪行业动态与竞对动,快速制定差异化响应策略,确保业务竞争力。
1、业务分析与策略制定:基于外循环行业如游戏、短剧、金教、本地、汽车等业务逻辑,搭建业务监控体系与核心指标体系,通过数据驱动业务目标达成及项目推进;结合行业趋势与竞对动态,输出专题分析报告,推动跨部门(产、销、运)落地,挖掘业务增量机会; 2、资源管理与优化:构建预算分配机制,负责核心资源(预算、流量等)的规则/政策设计,并建立资源评价体系,最终通过资源组合优化助力业务目标达成;同时建立资源投入产出模型,监控资源使用效率,提出成本优化与价值最大化方案 ; 3、搭建商业模型测算框架:评估新业务/项目可行性、ROI及长期价值,为决策提供数据支持,设计策略运营机制,推动策略迭代与效果提升 ; 4、行业研究与竞对响应:持续追踪行业动态与竞对动,快速制定差异化响应策略,确保业务竞争力。
1.【绩效方案管理与落地】:负责绩效考核方案的全流程管理,提升绩效管理效率与规范化程度;联合业务部门负责建立绩效评估体系,提升评估信效度,减少评估偏差;推动绩效结果与激励机制有效联动。 2.【绩效目标制定与优化】:深度理解业务发展方向,带领或配合团队完成周期性绩效目标的制定、拆解与优化,确保目标科学、可执行、与业务策略强挂钩。 3.【绩效咨询与申诉处理】:作为绩效落地的关键接口,负责与各业务部门的日常协调、沟通及申诉处理,保障绩效管理平稳运转。 4.【经营监控与专题分析】:对负责方向做好目标过程追踪与阶段复盘,及时识别业务风险;对经营问题进行多维度拆解,定位卡点并给出有效解决路径。 5.【策略制定与落地统筹】:结合业务整体经营导向,进行系统性策略分析,探寻业务提升机会,输出切实可落地的经营举措并推动实现。 6.【AI应用】:运用 AI 工具(如 Copilot、数据分析 AI)提升绩效数据分析效率,探索 AI 在绩效管理场景的最佳实践,实现人机协同下的高效决策支持。
1)基于公司战略与平台业务目标,统筹核心业务线完成经营目标的逐级拆解,并建立科学的监控与预警体系,持续开展业务数据追踪与分析解读,为业务决策提供核心支撑。 2)搭建与完善线上供给运营策略体系,沉淀商家全生命周期运营方法论与标准化工具矩阵,系统性提升供给线上化渗透率、供给结构健康度与核心供给质量。 3)聚焦商家引入、经营提效、活跃留存等核心场景,通过数据洞察挖掘业务增长机会点,建立商家端、销售端、平台端的协同联动机制,并推动相关策略的落地。 4)持续沉淀行业专业知识与产业前沿洞察,密切跟踪市场格局变化、竞品动态与产业政策走向并进行相关专项汇报,持续挖掘新的市场机会点。

1)基于公司战略与平台业务目标,统筹核心业务线完成经营目标的逐级拆解,并建立科学的监控与预警体系,持续开展业务数据追踪与分析解读,为业务决策提供核心支撑。 2)搭建与完善线上供给运营策略体系,沉淀商家全生命周期运营方法论与标准化工具矩阵,系统性提升供给线上化渗透率、供给结构健康度与核心供给质量。 3)聚焦商家引入、经营提效、活跃留存等核心场景,通过数据洞察挖掘业务增长机会点,建立商家端、销售端、平台端的协同联动机制,并推动相关策略的落地。 4)持续沉淀行业专业知识与产业前沿洞察,密切跟踪市场格局变化、竞品动态与产业政策走向并进行相关专项汇报,持续挖掘新的市场机会点。