快手HRBP-【生活服务】
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验；
2、有互联网相关公司HRBP经验者优先考虑，支持过销售或产运等前台、…工作职责
1、深刻理解支持业务部门的业务和组织，实时把握组织动态，精准识别人员、组织及管理潜在风险，输出适配生活服务赛道的人力资源综合解决方案； 2、整合内外部及跨部门团队资源，联动业务、职能协同部门，通过文化建设、员工关怀、主题活动等方式，打造贴合团队特质的组织氛围与职场生态； 3、推动公司人力资源战略、制度体系在团队落地执行，全程支撑业务做好人才招聘、配置使用、培养发展、绩效盘点、人员汰换等全流程人才管理动作； 4、深入理解团队发展诉求，承接组织发展、人才发展相关工作，搭建适配业务增速的人才梯队，赋能业务组织能力提升。
1、基于业务整体的发展策略，通过深入了解业务及运作方式，洞察组织状态，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2、结合业务组织的阶段目标，协助业务负责人一起梳理组织架构的设计和人员的分工，提升团队组织效能； 3、结合人力和成本等资源规划，关注业务人才结构配置的合理性，关注关键人才的招募、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建保障； 4、基于业务属性，打造适配销售团队的激励氛围，提升员工凝聚力和团队战斗力。
1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地； 2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。 具备以下优先：互联网行业BP经验优先。
1. 基于业务发展策略，深入理解业务与组织状态，帮助业务建设组织能力，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地。 2. 通过人才盘点、人才发展等方式，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建保障。 3. 结合业务需求，营造对应组织文化氛围，通过文化建设提升员工凝聚力和团队战斗力。 4. 关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持 2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进 3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地 5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展