快手【留用实习】人力资源-人才发展
任职要求
1、本科及以上学历，有互联网公司相关培训实习经验优先；
2、用户导向，自我驱动，能够熟练使用各种办公软件；
3、优秀…工作职责
1、根据培训需求，协助制定培训项目的规划，并跟进组织实施与落地； 2、参与开发线上/线下培训课程、搭建完整的业务知识体系； 3、负责相关培训项目的品牌建设； 4、培训数据的分析与运营，跟踪后续培训反馈，解决问题； 5、对实施的项目进行有效评估，并能进行项目优化和升级。
1、根据公司核心业务战略，持续扩展人才供应渠道，与全球顶级高阶人才建立联系并与之匹配最适配的位置，为公司各业务进行高阶人才储备及招募运营； 2、调研国内外相关行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史及背后原因，沉淀行业洞察，作为外部信息的望远镜，助力业务发展； 3、持续关注新领域、新赛道，摸索合适公司发展阶段的创新方法论，建立并完善甄选高匹配度的高阶人才的体系，输出有效的招聘策略和人才规划。
加入快手HRBP团队，你可以： 成为业务团队的战略合作伙伴，深度参与公司核心业务发展； 在复杂多变的业务场景中锻炼全局视角和解决问题的能力； 快速成长为具备战略思维的HR专家，助力组织与个人共同成功。 1. 业务伙伴支持：贴近业务一线，深入了解业务战略与组织现状，提供定制化的人力资源解决方案，助力业务目标达成； 2. 组织诊断与优化：通过组织健康度调研、人才盘点等方式，发现并解决组织问题，推动组织效能提升； 3. 重点项目落地：推动公司级人力资源重点项目（如绩效管理、人才发展、文化建设等）在所支持业务单元的实施，并对效果进行反馈与优化； 4. 团队建设与员工关怀：帮助管理者提升团队凝聚力，推动新员工融入、团队建设和员工关怀等工作； 5. 数据驱动决策：通过数据分析（如离职率、绩效分布等），为业务部门提供量化的决策支持。
1、负责人力资源分析领域的日常数据分析工作，为公司人才及组织发展方向提供洞察输入； 2、配合mentor完成人岗匹配度、组织网络、组织健康度等相关探索研究分析工作。
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！