快手【留用实习】人力资源-薪酬激励策略方向
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、社会保障、企业管理、金融会计、财务管理、统计、经济学、心理学等相关专业； 2、中文及英文水平良好，口头和书面沟通表达能力强，理解准确，传递清晰，表达有条理； 3、责任心强，耐心细致，善于发现问题，积极处理问题，对数据敏感，具有钻研精神，熟练运用Excel、Word等办公软件； 4、有互联网实习或咨询公司项目实习经验的优先。 *本岗位需要参加在线测评。
工作职责
1、参与公司薪酬福利绩效体系的构建与优化，根据公司业务与行业特性，制定公司薪酬福利绩效的政策与制度；协同支持薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策、福利设计与优化等项目； 2、参与收集与调研行业及市场薪酬数据，通过数据分析、撰写设计与优化方案等动作，对外部市场薪酬福利绩效政策与实践的变化进行研究与跟踪，为公司提供科学客观的薪酬福利绩效策略和建议，确保公司的薪酬福利绩效体系具有竞争力和吸引力； 3、参与薪酬福利绩效相关分析报告制作，根据公司组织架构与业务发展规划，参与制定人力资源年度人力编制与成本规划； 4、协同支持公司级薪酬福利绩效重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代策略；跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行。
1、参与组织发展、薪酬福利、组织文化、数据分析等各专业模块的方案设计和落地实施，为各模块提供研究对标、数据分析、方案设计支持； 2、协同支持公司级COE重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代运营流程； 3、独立完成小型COE研究工作，协助完成中大型COE相关研究工作； 4、参与部门内和跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行。
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！
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本职位可能的工作岗位为COE招聘团队的部分岗位，典型的工作内容包括但不限于： 1、招聘相关策略研究，例如公司应该有多少人是合理的、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘费用要如何使用才有更高的ROI等； 2、招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的校园招聘、实习留用、活水（内部转岗）、内部推荐等； 3、招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、人才测评工具建设，面试官的面试能力培养、行为规范监督等。