快手【留用实习】人力资源-组织发展
任职要求
1、本科及以上学历，有互联网组织发展经验优先；
2、自驱力强，具备良好的逻辑思辨能力、数据分析能力，善于团队协作、沟通与协调，具有…工作职责
加入组织发展，你的思考可能应用到组织发展各专业模块，你的判断力可能解决落地实践的棘手问题，你的洞见可能在公司层面被人看见。 1、参与组织发展各专业模块的方案设计、落地实施，为各模块提供研究对标、数据分析、方案设计支持； 2、协助ODBP，对接BP组织发展相关需求和问题，并协助将组织发展政策落地到各部门； 3、独立完成小型组织研究工作，协助完成中大型组织研究工作； 4、协助部门内部横向协同沟通工作。
1、参与组织发展、薪酬福利、组织文化、数据分析等各专业模块的方案设计和落地实施，为各模块提供研究对标、数据分析、方案设计支持； 2、协同支持公司级COE重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代运营流程； 3、独立完成小型COE研究工作，协助完成中大型COE相关研究工作； 4、参与部门内和跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行。
1、负责人力资源分析领域的日常数据分析工作，为公司人才及组织发展方向提供洞察输入； 2、配合mentor完成人岗匹配度、组织网络、组织健康度等相关探索研究分析工作。
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！