快手【留用实习】人力资源-组织发展

1、参与组织发展、薪酬福利、组织文化、数据分析等各专业模块的方案设计和落地实施，为各模块提供研究对标、数据分析、方案设计支持； 2、协同支持公司级COE重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代运营流程； 3、独立完成小型COE研究工作，协助完成中大型COE相关研究工作； 4、参与部门内和跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行。

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等

1、负责人力资源分析领域的日常数据分析工作，为公司人才及组织发展方向提供洞察输入； 2、配合mentor完成人岗匹配度、组织网络、组织健康度等相关探索研究分析工作。

1、根据培训需求，协助制定培训项目的规划，并跟进组织实施与落地； 2、参与开发线上/线下培训课程、搭建完整的业务知识体系； 3、负责相关培训项目的品牌建设； 4、培训数据的分析与运营，跟踪后续培训反馈，解决问题； 5、对实施的项目进行有效评估，并能进行项目优化和升级。