快手【留用实习】人力资源-HRBP

【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！

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人效数据分析与处理：基于效能管理要求，定期处理数据，形成人效分析材料。通过基础数据分析发现潜在问题，并提出优化建议供团队参考。 调研访谈与方案支持：参与hr重要项目和日常工作的访谈调研，整理访谈记录，提炼共性问题并形成报告，为组织改进提供依据。 员工活动的组织与协调：策划并落地管理者与员工间的主题沟通会（如座谈会、反馈会等），负责通知发布、议程拟定及会议纪要整理；跟踪会议决议事项的执行情况，推动闭环管理。 项目宣传与信息传递：业务重点项目里程碑宣传，运营内部渠道，及时同步项目动态，提升员工感知度和荣誉感。

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等