快手【留用实习】人力资源-招聘调配
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，不需要HR相关实习经历；
2、有好奇心和洞察力，乐于观察各种事物并发现其运行的本质，对某一领域/爱好有极为深入研究者优先；
3、具备同理心，能够经常换位到他人的视角，以他人的认知水平、处境、情绪理解问题；
4、具备良好的逻辑分析能力，对数据敏感。
*本岗位需要参加在线测评。工作职责
本职位可能的工作岗位为COE招聘团队的部分岗位，典型的工作内容包括但不限于： 1、招聘相关策略研究，例如公司应该有多少人是合理的、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘费用要如何使用才有更高的ROI等； 2、招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的校园招聘、实习留用、活水（内部转岗）、内部推荐等； 3、招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、人才测评工具建设，面试官的面试能力培养、行为规范监督等。
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！
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1、收集、整理业务招聘需求，熟练招聘全流程操作； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集人才市场信息，包括竞争对手信息，定向挖掘人才。
1、根据公司核心业务战略，持续扩展人才供应渠道，与全球顶级高阶人才建立联系并与之匹配最适配的位置，为公司各业务进行高阶人才储备及招募运营； 2、调研国内外相关行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史及背后原因，沉淀行业洞察，作为外部信息的望远镜，助力业务发展； 3、持续关注新领域、新赛道，摸索合适公司发展阶段的创新方法论，建立并完善甄选高匹配度的高阶人才的体系，输出有效的招聘策略和人才规划。