美图人力资源管培生-C&B-深圳/厦门
任职要求
● 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、市场营销等相关专业优先 ● 0-2 年工作经验（可接受应届生），有薪酬福利运营、员工服务产品化相关经验者优先 ● 英语可作为工作语言，优秀的沟通与表达能力，能清晰传递复杂的薪酬福利规则 ● 熟悉 Excel 数据处理，有基础数据分析能力，能通过数据驱动服务优化 ● 具备强产品思维，擅长从员工视角拆解需求，将 HR…
工作职责
岗位职责： ● 负责薪酬福利服务的全周期运营，将福利项目作为产品打造，从员工需求调研、方案设计到落地执行全流程推进 ● 以用户体验为核心，设计薪酬福利服务的数字化触点，优化流程节点并提升员工操作便捷性 ● 建立薪酬福利服务的运营指标体系，通过数据分析识别痛点，推动服务迭代 ● 联动 COE 团队将薪酬政策转化为员工易懂的服务产品，编写场景化指引 ● 策划薪酬福利服务的推广活动，通过多样化形式提升员工认知度与参与度，打造 "HR 服务产品" 的品牌感知
我们为你提供： - COE战场：参与组织诊断模型开发、高管领导力/高潜人才发展项目设计、AI+HR数字化产品孵化，用顶层思维定义游戏规则 ； - HRBP战场：理解并深入业务，设计激励方案和推动文化落地； - 战略级项目：主导CEO重点关注项目（如组织合并重组、战略人才盘点），你的方案有机会直接呈递给CHO； - 双引擎成长：COE（战略人力资源中心）与HRBP（业务伙伴）轮岗制，深入AI人才mapping与招聘、组织诊断、人才发展顶层设计，贴身业务战场，用人力资源专业力推动战略落地，成为懂业务、通战略、能落地的【六边形战士】； - 极速跃迁：从参国民级项目HR方案设计，到独立负责高基数用户产品的组织升级，让你的成长速度，匹配你的【奇点渴望度】。
1. 培养未来BG管理储备或战略业务专业线的中坚力量； 2. 定制培养计划，快速了解公司全链路运转，提升专业能力和综合管理能力，从前端的销售、售前、产品，到中后端的项目管理、研发等岗位全面历练成长； 3. 集团人力资源、业务部门联合培养，秉持快成长、全方位培养的思路，让管培生快速融入核心战略业务；
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