高德地图人力资源管培生（HRBP方向）
任职要求
对你的期待： -本科及以上学历（专业不限，心理学/管理学/数据科学背景加分）； -学习能力强：能快速理解业务逻辑并转化为HR策略； -追求卓越：有丰富的实习/竞赛/创业/学术/社团实践经验，…
工作职责
我们为你提供： - COE战场：参与组织诊断模型开发、高管领导力/高潜人才发展项目设计、AI+HR数字化产品孵化，用顶层思维定义游戏规则 ； - HRBP战场：理解并深入业务，设计激励方案和推动文化落地； - 战略级项目：主导CEO重点关注项目（如组织合并重组、战略人才盘点），你的方案有机会直接呈递给CHO； - 双引擎成长：COE（战略人力资源中心）与HRBP（业务伙伴）轮岗制，深入AI人才mapping与招聘、组织诊断、人才发展顶层设计，贴身业务战场，用人力资源专业力推动战略落地，成为懂业务、通战略、能落地的【六边形战士】； - 极速跃迁：从参国民级项目HR方案设计，到独立负责高基数用户产品的组织升级，让你的成长速度，匹配你的【奇点渴望度】。
职位概述 我们正在寻找一名充满热情、具备潜力的人力资源伙伴管培生（HRBP Trainee），作为未来HRBP人才梯队的重要组成。该岗位将全面参与人力资源各模块工作，重点支持企业文化建设、组织发展、员工关系、绩效管理与激励机制等关键项目，助力公司战略目标的实现。 通过轮岗与专项培养计划，您将快速成长为具备全局视野与专业能力的复合型HR人才。 企业文化与员工体验建设 协助推动公司文化价值观的落地与传播，参与企业文化项目策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力。 人力资源系统支持与优化 协助HR系统的优化与实施，支持员工关系管理，协调解决员工日常问题，提升员工满意度与体验。 跨部门协同与员工服务 作为HR与业务之间的桥梁，协调员工与薪酬、福利、行政等支持部门之间的沟通，高效解决员工关切。 员工沟通与满意度管理 参与制定并执行员工沟通计划，包括员工访谈、团队活动、员工满意度调研及后续行动计划的推动落地。 绩效与激励支持 协助绩效评估的数据收集与分析，结合市场数据与公司实际情况，为岗位职级调整、薪酬激励及晋升决策提供专业建议。 数据驱动的人才决策支持 运用数据分析能力，为业务部门提供人才结构、员工绩效、离职趋势等关键指标分析，支持人才管理与组织发展。 其他临时任务 根据公司及业务发展需求，完成管理层交办的其他工作。
1. 通过轮岗机制接触招聘配置、培训发展、薪酬绩效、HRBP等人力资源核心模块相关工作； 2. 专项任务支持，协助落地公司人力资源政策，参与流程优化项目（如SOP设计/系统功能改造），通过数据分析提出效率提升方案； 3. 业务协同与问题解决，在业务场景中诊断问题并制定解决方案，与部门保持紧密沟通，提供人力资源专业支持。
工作职责 1. 业务沟通与协调：与业务部门保持密切沟通，了解业务需求，协助负责人力资源策略能够支持业务目标的实现； 2. 薪酬绩效规划：根据业务和团队运作情况，协助负责部门内薪酬方案、绩效体系规划和落地执行； 3. 人才发展规划：协助制定并推动业务部门的人才发展计划及人才储备策略落地； 4. 组织发展规划：根据不同阶段业务发展目标，协助进行组织诊断，分析组织问题； 5. 企业文化建设：通过文化活动、团队建设等方式增强员工的归属感和凝聚，维护部门团队成员之间的良好关系; 6. 完成上级领导交代的工作。