高德地图人力资源管培生（HRBP方向）
任职要求
对你的期待： -本科及以上学历（专业不限，心理学/管理学/数据科学背景加分）； -学习能力强：能快速理解业务逻辑并转化为HR策略； -追求卓越：有丰富的实习/竞赛/创业/学术/社团实践经验，并持续突破极限； -自驱力强：主动发现业务痛点，推动问题解决； -AI技术应用：熟悉AI工具，能将技术思维融入HR场景； - 抗压与韧性：能适应复杂多变的业务环境，在挑战中持续成长。
工作职责
我们为你提供： - COE战场：参与组织诊断模型开发、高管领导力/高潜人才发展项目设计、AI+HR数字化产品孵化，用顶层思维定义游戏规则 ； - HRBP战场：理解并深入业务，设计激励方案和推动文化落地； - 战略级项目：主导CEO重点关注项目（如组织合并重组、战略人才盘点），你的方案有机会直接呈递给CHO； - 双引擎成长：COE（战略人力资源中心）与HRBP（业务伙伴）轮岗制，深入AI人才mapping与招聘、组织诊断、人才发展顶层设计，贴身业务战场，用人力资源专业力推动战略落地，成为懂业务、通战略、能落地的【六边形战士】； - 极速跃迁：从参国民级项目HR方案设计，到独立负责高基数用户产品的组织升级，让你的成长速度，匹配你的【奇点渴望度】。
1. 通过轮岗机制接触招聘配置、培训发展、薪酬绩效、HRBP等人力资源核心模块相关工作； 2. 专项任务支持，协助落地公司人力资源政策，参与流程优化项目（如SOP设计/系统功能改造），通过数据分析提出效率提升方案； 3. 业务协同与问题解决，在业务场景中诊断问题并制定解决方案，与部门保持紧密沟通，提供人力资源专业支持。
工作职责 1. 业务沟通与协调：与业务部门保持密切沟通，了解业务需求，协助负责人力资源策略能够支持业务目标的实现； 2. 薪酬绩效规划：根据业务和团队运作情况，协助负责部门内薪酬方案、绩效体系规划和落地执行； 3. 人才发展规划：协助制定并推动业务部门的人才发展计划及人才储备策略落地； 4. 组织发展规划：根据不同阶段业务发展目标，协助进行组织诊断，分析组织问题； 5. 企业文化建设：通过文化活动、团队建设等方式增强员工的归属感和凝聚，维护部门团队成员之间的良好关系; 6. 完成上级领导交代的工作。
在轮岗期间，你将有机会体验并承担以下部分或全部职责： 1.招聘与配置： 协助完成端到端的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通，并参与校园招聘项目的执行。 2.人才发展与培训： 支持年度绩效管理、人才盘点流程；协助设计和交付员工培训项目；参与高潜人才项目的运营； 3.薪酬与福利： 参与薪酬数据分析、市场调研，支持年度调薪流程；协助管理全球福利项目； 4.业务人力资源伙伴（HRBP）： 深入业务部门，协助业务HR处理员工关系、组织文化建设、团队效能提升等核心工作，为业务发展提供人力资源支持。 5.人力资源数据分析： 学习使用HRSP（人力资源信息系统）和数据分析工具，从数据中提炼洞察，为人力资源决策提供支持。 6.全球项目参与： 有机会参与跨区域的人力资源创新项目，与全球团队协作，解决实际业务挑战。 我们提供： 全面的培训体系： 包含入职培训、专业技能培训、及资深导师（Mentor）和直线经理（Buddy）的全程指导。 富有挑战的轮岗机会： 深度参与核心HR工作，表现优异者将获得海外轮岗机会。 清晰的职业发展路径： 进入公司快速成长通道。 具有竞争力的薪酬福利： 包括但不限于有竞争力的薪资、奖金、补充商业保险、补充公积金、带薪年假等。 多元包容的文化： 在一个开放、协作、尊重的环境中工作，你的声音将被倾听。