万兴科技学习发展专员
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 形象气质佳，沟通表达能力强，有团队协作能力、资源统筹能力；
3. 有3年以上培训统筹与策划实…工作职责
1. 根据公司战略目标及业务发展需要，协助完善公司的培养体系、制度和流程，并推动执行； 2. 组织开展培训需求调查与分析，制定年度培训计划，落实公司年度和月度的培训计划，并进行培训效果评估； 3. 利用公司内部的学习激励工具，激活公司内部学习分享氛围，促进勤学文化的提升； 4. 策划及组织公司各大学习活动，确保活动丰富多彩； 5. 辅助团队完成培训学习活动的实施，确保活动顺利开展。
1、负责地区关键职能管理储备选拔、人才浮出工作； 2、负责地区职能队伍阶段复盘、诊断及管理工作； 3、组织实施职能管理岗公开竞聘工作，并对过程进行回顾和反馈； 4、负责讲师队伍的全流程； 5、定期开展关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作的实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 6、负责人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 7、负责人才培养工作，组织开展各类培训、研讨等活动； 8、进行线上学习平台课程管理、权限管理、学习项目管理、学员管理等；
1、负责关键梯队的选拔、培养、动态管理，制定培养方案和计划和落地，搭建关键学习资源； 2、结合实际场景，细化队伍定制化培养计划，结合方案及计划进行培养工作落地，有效满足经营人才需求； 3、对所负责队伍人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，提升培养效果，推动关键人才储备与发展； 4、负责培训运营机制流程搭建、建立配套学习发展机制； 5、上级安排的其他工作。
1、负责关键梯队的选拔、培养、动态管理，制定培养方案和计划和落地，搭建关键学习资源； 2、结合实际场景，细化队伍定制化培养计划，结合方案及计划进行培养工作落地，有效满足经营人才需求； 3、对所负责队伍人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，提升培养效果，推动关键人才储备与发展； 4、负责培训运营机制流程搭建、建立配套学习发展机制； 5、上级安排的其他工作。
1、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后沉淀模式、案例、微课； 2、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化； 3、需求分析：通过分析业务发展需求，调研诊断培训需求； 4、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养的解决方案（承接现有组织项目细化）；