得物学习发展资深专员
任职要求
1. 本科及以上学历，2年及以上大型企业或互联网公司培训经验，能独立完成项目策划、落地、复盘的全流程工作；
2. 自驱…工作职责
1. 校招生培养及发展： ①统筹公司级校招生集训、HR管培生培养项目，负责方案的持续迭代、落地执行、效果评估； ②搭建校招生长交流平台，定期组织成长沙龙； ③持续追踪校招生留存及成长质量，通过数据复盘优化培养策略及发展建议。 2. 社招新人训体系优化：结合公司发展需要，持续迭代新人训线上学习计划、线下培养方案，优化新人landing期间体验； 3. AI提效探索：探索AI在校招生、新人训项目等场景的应用并实际推动落地，以提升培训与管理效率； 4. 业务需求对接：作为培训BP对接业务部门，诊断业务人才发展需求，提供针对性的人才发展解决方案。
1、根据公司战略和人才战略规划，搭建人才发展体系、职级体系、胜任力模型等，并为人力资源部团队提供有效的测评工具与方案； 2、基于公司战略规划，支持公司领导力建设发展项目，搭建管理梯队，为公司管理队伍对战略和业务发展提供支撑； 3、制定并完善人才的选用育留的机制，搭建公司的后备人才梯队，并开展关键群体的人才发展专项，为业务发展提供有效的人才供应与保障； 4、负责HR团队项目工作管理及推进，不断优化内部工作流程。
1、监控相关标准制定：负责公司门店、仓库等线下场景监控的全生命周期链路管理，包括制定门店监控安装标准、验收标准、监控设备日常管理标准等； 2、提升监控服务能力：负责与公司内监控能力的相关应用方，收集相关的需求，持续的优化管理规则以及提升门店监控整体服务业务的能力； 3、降低故障率：协同公司产研及监控服务商，解决监控设备运行故障问题，降低设备离线率，提升设备稳定性； 4、监控设备升级：持续关注监控行业发展，结合门店业务需求，探索更符合门店业务发展需求的监控设备方案。
1、监控相关标准制定：负责公司门店、仓库等线下场景监控的全生命周期链路管理，包括制定门店监控安装标准、验收标准、监控设备日常管理标准等； 2、提升监控服务能力：负责与公司内监控能力的相关应用方，收集相关的需求，持续的优化管理规则以及提升门店监控整体服务业务的能力； 3、降低故障率：协同公司产研及监控服务商，解决监控设备运行故障问题，降低设备离线率，提升设备稳定性； 4、监控设备升级：持续关注监控行业发展，结合门店业务需求，探索更符合门店业务发展需求的监控设备方案。
1.根据供应链整体业务要求，落地员工岗位技能提升以及组织人员能力建设。 2.调研各业务环节的培训需求，协同多方资源，打造培训产品。 3.通过调研、萃取、内容建设等专业技能，打造精品培训项目，以明确的目标和标准标准驱动项目落地达标。 4.根据目标和需求，制定年、季、月、周的培训计划，合理的分配培训资源。