苏宁人力资源专员
任职要求
1.对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的职业道德和工作热情； 2.拥有较强的沟通能力和团队协作精神，能有效解决员工关系问题； 3.具备良好的组织能力和计划思维，能够合理安排工作内容和时间； 4.对人力资源管理流程和工具有一定的了解，能够灵活运用于工作中； 5.愿意接受挑战，适应快速变化的工作环境，不断提升自我。
工作职责
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理； 2.参与设计和实施人力资源部门的日常管理活动，从培训及文化工作开始，逐步学习承担招聘、干部管理等工作； 3.通过实践学习人力资源管理的核心知识和技能，为个人职业发展打下基础； 4.协助设计和实施人力资源计划，参与制定人力资源策略； 5.参与团队会议，为部门运作及员工关系问题提出合理建议，根据个人能力和部门需要，逐步承担更多职责，为团队和企业创造价值。
1、为公司管理实践提供创新思想和理论支撑； 2、制定、推行公司人力资源政策，建设、提升人力资源专业能力； 3、公司业务的战略伙伴，提供领先的人力资源方法论和解决方案，驱动组织和人员能力提升，助力业务持续成功； 4、传承、继承和发扬公司企业文化，构筑公司文化基因。
岗位介绍： 1、根据公司战略及业务重点，负责制定公司培养策略与方案，保障培养目标达成； 2、基于公司业务发展与对关键人才的管理策略，策划开展和落实各类领导力发展项目，持续提升胜任力； 3、整合内外部供应商资源，搭建各类交流场景，促进内部知识分享、转化、沉淀与传承； 4、能独立进行部分通用领导力课程的开发与讲授； 5、基于公司文化导向，进行关键会议策划，实现干部对公司战略、文化、管理体系的知晓、理解与落地；
1、主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作； 2、协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化； 3、辅助制订完善人力资源管理制度及流程； 4、其他人力资源相关性工作。
该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供全面的人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管、政委进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、辅助业务部门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关流程； 6、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。 培训管理方向： 1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。 员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度； 2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。