苏宁法务经理
任职要求
1、法学本科及以上学历，有A证优先。
2、3年以上劳动法专项实务经验，有独立处理诉讼案件经历。
3、精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，…工作职责
1、争议处理：主导或协助处理公司各类劳动争议案件（含仲裁、诉讼及调解），制定应对策略并跟进执行。 2、合规审查：审核员工入转调转等流程的法律风险，出具合规意见。 3、制度优化：协助修订员工手册、劳动合同及内部规章制度，确保符合最新劳动法律法规。 4、咨询支持：为业务部门及HR提供日常劳动法咨询，协助处理突发员工关系危机。 5、培训赋能：定期开展劳动法实务培训，提升管理层及HR团队的合规意识与操作规范。
1.负责起草、审核公司各类合同及其它法律文件，制定/更新标准模板，针对负责领域的业务咨询进行法律调研，并出具法律意见； 2.参与负责领域的业务活动的合法性分析，预测法律风险，并制定风险规避措施； 3.参与涉外项目的商务谈判，并全程提供法律支撑； 4.参与负责领域的合规方案的设计，并推进落地； 5.主导负责领域的外部律所的筛选、管理及对接； 6.参与负责领域的法律纠纷，包括选聘外部律师、证据准备、诉讼策略制定等。
1、产品合规评估：负责组织开展公司各产品的法律合规评估，出具合规法律意见，指导业务合规开展； 2、业务合规整改：负责拟定合规工作计划，开展专项业务合规整改工作，如AI合规、内容安全运营合规及其他业务事项合规等； 3、合规制度优化：负责协助制定更新公司合规策略，优化合规管理制度体系和流程（AI合规制度、内容安全审核标准等）； 4、其他合规事务：负责结合公司实际业务开展，配合监管部门检查，并面向业务组织培训.宣讲和执行； 5、完成上级交派的其他工作。
1. 劳动用工合规与纠纷处置：负责处理公司劳动人事领域的各类纠纷，包括但不限于劳动仲裁、诉讼案件的应诉工作，制定诉讼策略，独立完成案件分析、证据梳理及庭审辩论； 为HR部门提供日常劳动用工合规咨询，协助完善劳动用工制度和流程。 2. 争议解决与诉讼管理：负责统筹管理诉讼案件，对接外部律师，把控案件进度与质量，独立办理重大经济纠纷类案件，能够针对典型案例进行复盘与复盘分析，输出法律风险提示报告，推动业务部门进行整改与优化。 3. 对公司业务经营进行法律风险识别和把控，为业务提供合规解决方案，定期开展关法律培训，提升业务团队法律风险防范意识。
1. 负责公司投融资项目法律支持，包括统筹管理及整体风险把控，起草投资意向书，法律尽职调查，设计交易架构，起草、审阅和修改交易文件，参与谈判，推进交割等； 2. 对公司投资项目进行投后管理，包括审阅被投资公司董事会/股东会决议，参与被投资公司后续融资项目，投后合规审查等； 3. 负责与公司投融资项目外部律师沟通与协调，监督外部律师工作成果； 4. 其他与公司投融资项目相关的法律事务。