贝壳设计部经理(J64416)
任职要求
1、大专以上学历，建筑室内设计、环境艺术设计、美术等相关专业；
2、从事设计部经理岗位团队管理经验;
3、有较强的沟通能力和表达能力，有很强的感召力和凝聚力，能独立带领团队，责任心、事业心强，执行力强；
4、有较强的家装客户分析能力和较强的客户谈判沟通能力优先;
5、了解当地家装市场，有相关人脉资源优先。工作职责
1、从事设计部经理岗位至少3年以上，有8-10人的设计部团队管理经验; 2、有较强的沟通能力和表达能力，有很强的感召力和凝聚力，能独立带领团队，责任心、事业心强，执行力强； 3、有较强的家装客户分析能力和较强的客户谈判沟通能力优先; 4、了解家装市场，有相关人脉资源优先。
1、负责管理经营部门（硬装），组建和建设自己的团队； 2、公司提供客户报名的名单，给设计师分配资源进行转化； 3、利用专业的家装知识，服务客户，帮助客户建立兴趣和信心，促成签单； 4、建立良好的客情关系，配合公司营造良好的市场口碑，进而开拓本地客户网； 5、据业绩目标进行分解，并制定详细的节点目标，完成业绩指标。
1、根据公司整体规划，达成部门业绩指标，并合理分解到各个设计师、客户经理，制定合理的奖惩制度； 2、负责对业务工作进行分析、管理和实施，积极开展市场调查、分析和预测； 3、依托设计方案,精准把握客户需求,协助设计师实现从订单客户到合同客户的转变; 3、合理解决有关客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关系，作好日常沟通工作； 4、组织设计部组织建设（职能、职责、流程、标准、考核、薪酬）及人员工作技能、管理能力训练提升；营造积极负责团结互助的工作气氛和环境； 5、按时完成城市店总经理与大区总经理交办的其他工作。
1,主导MTK/展锐等平台功耗优化，解决复杂场景功耗问题； 2,组建并管理功耗团队，制定技术发展及人才培养计划； 3,建立公司级功耗标准、流程及评估体系 4,领导竞品技术分析，推动前沿技术落地 5,制定年度功耗目标及技术路线图，提升产品续航竞争力 6,协调跨部门资源，推进重大功耗优化项目
1、负责工厂年度效率规划、过程管控及效率达成。 2、负责新产品研产协同，对新产品工艺技术开发、工艺研究、工装设计与投资落地及制定相关标准文件；保障自制老产品定制需求。 3、负责产品制造技术提升，组织新材料、新结构、新工艺风险识别及验证，推动工艺研究，实施技术攻关等。 4、统筹工厂自动化建设，制定年度自动化发展规划与自动化人才培养，研究自动化实施方案，明确技术路线，确保自动化项目有效落实。 5、主导工厂精益发展规划，精益改善氛围营造，精益人才育成，完善精益体系。