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贝壳组织和人才发展(J68308)

社招全职5年以上人力资源中心地点:天津状态:招聘

任职要求


1.统招本科及以上学历,5年以上相关工作经验;
2.具备组织发展、人才发展、人才盘点、干部管理及干部培养相关工作经验;
3.具备人力项目管理经验、方案设计经验、会议组织经验优先;
4.具备全局思维及战略理解能力、沟通能力强、锐意进取,具备良好的职业素养和较强的呈现及表达能力,能适应快速变化的工作节奏。

工作职责


1.根据平台组织架构框架及城市规划,完成组织架构设计、职责分工协调、组织架构及权限维护;
2.根据编制框架,制定并管理城市编制管理规则、完成城市编制预算及规模配置;
3.负责组织及关键岗位效率监测,保证组织高效;
4.负责竞聘组织、干部管理及干部梯队搭建,负责干部选拔及城市干部全周期管理;
5.负责城市重点人才发展项目。
包括英文材料
学历+
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社招5年以上人力资源平台

1.理解业务策略,系统性诊断组织,规划HR策略和专项; 2.紧贴业务,设计和实施部门的组织人才发展相关项目,包括但不限于组织架构设计与调整、组织机制研究和实施、管理者培养、班子建设、话题引导等; 3.承接公司COE重点项目在BG实施落地,包括OD、TD、OC相关领域; 4.支持部门其他日常工作。

更新于 2025-04-17
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社招人力资源平台

1.承接公司组织及人才发展方法论,推动事业部各类人才盘点、晋升项目落地,推动干部管理、人才梯队建设、换岗发展等各类人才发展项目。 2.根据业务策略,探索与之匹配的岗职体系、人才发展策略,并为各部门提供人才发展项目解决方案。 3.梳理并建设核心业务序列的相关工作标准及能力模型,并推动在业务内的应用落地。 4. 开展内外部人才发展标杆及方法论研究、做前瞻机制探索研究及工具迭代。包括但不限于换岗导向、梯队建设、用人导向及价值主张等。

更新于 2025-03-12
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社招6年以上人力资源平台

1. 牵头人才现状的分析、洞察,并结合业务策略梳理和制定支撑业务发展的人才策略 2. 牵头设计和落地人才盘点、发展等人才队伍建设专项项目,支撑业务提升组织能力 3. 以产品思维,梳理和沉淀人才管理方法,赋能管理者、 BP和BUOD等

更新于 2025-09-24
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1.承接公司组织及人才发展方法论,推动事业部各类人才盘点、晋升项目落地,推动干部管理、人才梯队建设、换岗发展等各类人才发展项目。 2.梳理并建设核心业务序列的相关工作标准及能力模型,并推动在业务内的应用落地。 3.根据业务策略,探索与之匹配的岗职体系、人才发展策略,并为各部门提供人才发展项目解决方案。 4.推动契合业务发展需求的管理者选用育励汰策略、用人导向及价值主张等,并推进组织内共识及落地。 5.开展内外部人才发展标杆及方法论研究、做前瞻机制探索研究及工具迭代。

更新于 2025-01-06