贝壳城市运营（社招）(J68194)

1、协助招聘经理，承接社招岗位需求，包括但不限于产品经理、产品运营、用户体验设计、城市运营等职位； 2、通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，并协助招聘经理维护候选人从初步沟通到最终入职的全流程（包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等各环节）； 3、基于招聘相关信息和数据，发现并优化招聘流程各环节问题； 4、基于招聘实践，协助事业部HR团队进行组织与人才研究，并输出相应辅助报告。

1、负责城市甲醛及其他风险治理预防策略的运营落地，收房阶段风险房源审批及工单分派； 2、负责推动甲醛及其他风险治理供应商的引入、管理规则制定，以及供应商检测治理结果质检抽查，提升供应商检测治理质效； 3、负责甲醛自营治理团队指标体系建立及赋能培训，制定自营治理流程标准，提升城市自营治理质效，降低甲醛万套发生； 4、其他专项治理。

面向高德地图国际版用户增长目标，搭建并沉淀本地化的新媒体与整合营销传播能力。通过对当地用户媒介习惯、文化语境与内容偏好的深度理解，策划并落地高声量、高转化的传播活动，驱动APP下载、激活、留存与核心功能使用，建立可持续的本地KOL/媒体合作生态能力。 1. 增长导向的整合传播策略：以下载/激活/核心功能使用为牵引指标，制定东南亚&拉美市场的阶段性传播策略与季度/项目计划。 完成各国家/地区媒介市场专项调研（平台格局、用户媒介习惯、内容风格、节日热点、竞品打法），输出可执行策略与预算分配建议。 2. 本地化内容与活动策划落地：深入理解国际图产品功能与场景（导航、通勤、旅行、本地生活等），提炼可传播的“卖点/故事/场景”，形成内容框架与创意资产库。 结合当地文化语境策划高转化活动（例如节日/出行季/城市热点/路线主题等），落地短视频、图文、话题挑战、UGC征集等内容，形成声量与转化闭环。 3. 新媒体运营：负责本地社媒矩阵规划与日常运营策略（内容栏目、发布节奏、互动机制、舆情协同），搭建并迭代私域增长玩法（如 WhatsApp/LINE 社群、导流链路、内容分发机制），提升激活与留存。 4. 三方生态能力搭建：负责KOL/媒体/Agency生态搭建与管理，建立投放/内容/达人合作的评估体系（曝光、互动、CTR、CVR、CPA、激活率、留存、功能使用等），形成可复用的案例与SOP。对相关合作的规模指标以及钱效指标负责。

1、负责统筹所属城市加盟店的统筹管理，对门店销售指标合理分配及监督，确保完成全年任务; 2、认真贯彻落实公司的各项规章制度、经营决策及营销目标; 3、负责门店全面运营管理(日常的店面管理、销售管理、人员管理); 4、及时反馈销售产品相关信息并给出建议、并做好所辖地区的业务推广; 5、负责门店员工的整体培养、人才管理等 6、负责门店员工工作调配，调动员工的工作积极性，调节店内工作氛围，增强团队凝聚力