贝壳嘉兴贝壳-人力经理(J62873)

1. 负责对接地区部及国家促销人力经理，负责制定岗位作业标准和规范，包括组织建设、人力规划与配置原则、考核与激励、人员产能管理、人员闭环管理等； 2. 负责所辖区域的促销人力管理的指导，并协同地区部、国家对管理标准做适配，参与一线的人力BP制定、日常运营工作，提升人员效率与产出； 3. 管理所辖区域促销人力费用，管控业务风险，优化投放。

在这里，你将紧贴公司战略和业务，从人力资源的专业视角出发，为公司组织能力打造提供有价值的解决方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。 具体工作方向包括： 方向一：人才发展与培训：洞察业务痛点，使用有效的人才发展方式，赋能于员工； 方向二：企业文化：通过故事、活动等多种形式进行公司文化价值观及理念的传播与落地，了解员工心声； 方向三：组织效能：优化组织设计，促进组织发展，提升组织效率； 方向四：薪酬福利：结合公司战略，制定国内外薪酬福利政策并负责实施运营。

1.负责医疗集团薪酬体系，建立整个集团的薪酬策略、福利规划（含社保公积金、商业保险和其他福利等），建议集团薪酬管控相关政策、流程、制度 2.参与集团短、中、长期激励方案设计并主导实施落地，包含年度调薪方案、项目激励方案、年度奖金方案、长期激励方案等 3.协助建立和完善集团总部薪酬福利体系，优化薪酬管理制度和流程，完善薪酬区间和定薪管理； 协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程； 4.负责行业年度薪酬调研，梳理岗位对标及薪酬数据、分析薪酬竞争力； 5.负责集团整体人力成本管控和优化。 6.领导交办的其他工作

1、全面统筹日常人事管理工作； 2、完善有关招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系； 3、协助制定公司人力资源发展规划和部门发展规划； 4、负责控制公司的劳动用工计划，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，做好人才挖掘、引进工作； 5、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整等工作； 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退的报批工作； 7、组织实施公司企业文化建设； 8、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 9、领导交办的其他工作。