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OPPO人力资源经理

校招全职综合职能类地点:东莞状态:招聘

任职要求


1.人力资源、心理学、英语、社会工作等相关专业优先;
2.真诚友好,为人正直,具备良好的人际理解力和沟通协调能力;
3.学习能力强,具备良好的逻辑思维能力和综合分析能力。

学历要求:本科及以上

工作职责


在这里,你将紧贴公司战略和业务,从人力资源的专业视角出发,为公司组织能力打造提供有价值的解决方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。
具体工作方向包括:
方向一:人才发展与培训:洞察业务痛点,使用有效的人才发展方式,赋能于员工;
方向二:企业文化:通过故事、活动等多种形式进行公司文化价值观及理念的传播与落地,了解员工心声;
方向三:组织效能:优化组织设计,促进组织发展,提升组织效率;
方向四:薪酬福利:结合公司战略,制定国内外薪酬福利政策并负责实施运营。
包括英文材料
学历+
相关职位

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社招3年以上人力资源

1、全面统筹日常人事管理工作; 2、完善有关招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系; 3、协助制定公司人力资源发展规划和部门发展规划; 4、负责控制公司的劳动用工计划,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动,做好人才挖掘、引进工作; 5、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整等工作; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退的报批工作; 7、组织实施公司企业文化建设; 8、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9、领导交办的其他工作。

更新于 2025-03-18
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社招5年以上人力资源类

1.负责医疗集团薪酬体系,建立整个集团的薪酬策略、福利规划(含社保公积金、商业保险和其他福利等),建议集团薪酬管控相关政策、流程、制度 2.参与集团短、中、长期激励方案设计并主导实施落地,包含年度调薪方案、项目激励方案、年度奖金方案、长期激励方案等 3.协助建立和完善集团总部薪酬福利体系,优化薪酬管理制度和流程,完善薪酬区间和定薪管理; 协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效考核流程; 4.负责行业年度薪酬调研,梳理岗位对标及薪酬数据、分析薪酬竞争力; 5.负责集团整体人力成本管控和优化。 6.领导交办的其他工作

更新于 2024-03-06
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实习

1、协助人力资源经理做好辅助工作,建立及完善各个人力资源模块; 2、协助招聘流程,如面试预约,与业务经理及时沟通; 3、对接总部各职能部门,如法财税务等部门,保障人力资源事务顺利运行。

更新于 2025-05-28
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实习

1、协助人力资源经理做好辅助工作,建立及完善各个人力资源模块; 2、协助招聘流程,如面试预约,与业务经理及时沟通; 3、对接总部各职能部门,如法财税务等部门,保障人力资源事务顺利运行。 任职要求

更新于 2025-08-05