贝壳经营部管理(J63697)
任职要求
任职资格： 1、具备5年以上工作经验，其中2年以上管理经验，家装行业优先； 2、具有一定市场调研及资源整合能力； 3、具备团队搭建及营销管理能力； 4、具备一定团队赋能及培训能力； 5、逻辑思维清晰，沟通协调能力强； 6、具备良好的团队合作精神。
工作职责
1、积极开展市场调查、分析和预测，依据公司经营计划，制定市场拓展计划和事业部销售计划，并合理分解到各个设计师、业务员，制定合理的奖惩制度； 2、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客有率;拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占； 3、负责组织建设（职能、职责、流程、标准、考核、薪酬）及人员工作技能、管理能力训练提升，营造积极负责团结互助的工作气氛和环境； 4、合理解决有关客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关系，做好日常沟通工作； 5、按时完成领导交办的其他工作。
1、负责经营部整体年度业绩指标的达成； 2、负责经营部团队的日常管理，包括管理市场团队和设计师团队； 3、负责培养储备干部； 4、公司安排的其他管理性质工作。
1、根据公司整体规划，制订市场拓展计划; 2、积极开展市场调查、分析和预测; 3、负责对业务工作进行分析、管理和实施; 4、.掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率; 5、组织经营部组织建设及人员工作技能、管理能力训练提升;营造积极、负责、团结互助的工作气氛和环境; 6、认真分析市场状况，为分公司经营管理出谋划策; 7、对外公关品牌宣传，扩大公司品牌市场占有率; 8、合理解决有关客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关系，作好日常沟通工作; 9、定期汇报业务工作情况，及时调整方向与职能部门保持密切协作; 10、依据公司经营计划，制定经营部销售计划，并合理分解到各个设计师、业务员，制定合理的奖惩制度。
1、根据公司整体规划及城市店下发的任务，制定市场拓展及销售计划； 2、掌握市场动态，积极有效的拓展外部渠道，开辟新客户，不断扩大公司商品的市场占有率； 3、负责组织团队建设及人员工作技能、管理能力的提升； 4、营造积极负责的团队互助工作气氛和环境，提高部门协同作战能力； 5、合理解决客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关系，做好日常沟通工作; 6、定期汇报业务工作情况，及时调整方向，并与职能部门保持密切协作关系。
1. 负责整装经营部的全面管理工作，包括销售策略制定、团队组建与培训、业绩目标设定与达成等； 2. 分析市场需求，制定整装产品和服务策略，以满足客户需求，提升市场竞争力； 3. 监督整装项目的执行进度，确保项目按时、按质、按量完成，提高客户满意度； 4. 维护与客户的良好关系，定期回访客户，收集反馈意见，不断优化整装产品和服务； 5. 跟踪和分析整装业务数据，制定有效的销售策略和推广活动，提升销售业绩； 6. 协调与其他部门的工作，确保整装项目的顺利推进，提高整体运营效率。