贝壳薪酬绩效专家(J68115)
社招全职5年以上薪酬绩效与组发组地点：合肥状态：招聘
任职要求
1、本科以上学历，5年以上薪酬绩效专家的相关经验；
2、过往有过至少300+企业人员规模薪酬核算经验；
3、沟通表达能力强，细心认真负责。工作职责
1、负责城市薪酬绩效方案的制定和审核，以及城市薪酬绩效框架方案的落地运营实操； 2、定期进行薪酬数据分析，包括但不限于薪酬水平分析、薪酬结构分析、薪酬涨幅分析等，为公司的薪酬决策提供数据支持； 3、兼任核对公司各部门员工的考勤、绩效等数据，核算员工的工资、提成、奖金、福利等薪酬待遇； 4、处理员工关于薪酬方面的疑问和申诉，及时给予准确的解答和合理的解决方案； 5、建立和维护薪酬数据库，对公司的薪酬数据进行系统的整理和存档。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招8年以上职能支持类
1、根据公司战略和发展要求，建立和完善公司的薪酬激励体系； 2、制定公司中短期激励，多业务线奖金激励方案等，并负责激励方案全面落地执行； 3、负责薪酬分析相关工作，推动薪酬方案调整并落地实施； 4、负责研究和跟踪市场薪酬数据变化，参考公司业务和内部数据，提供分析报告。
更新于 2025-08-08
社招8年以上A133413
1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责汽车业务产研/生产制造条线薪酬激励工作； 2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案； 3、负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用； 4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力； 5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。
更新于 2024-05-29
社招3-5年A159370
1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，适应公司各业务的发展； 2、公司调薪奖金政策迭代、评估项目运营和系统设计，保证激励机制的有效性； 3、负责公司薪酬绩效等数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究海内外领先的人力资源理论与行业最佳实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
更新于 2025-06-05
社招5年以上
1、负责制定1688统一的薪酬政策、牵头各项薪酬项目、打造薪酬相关产品系统； 2、持续关注市场，了解行业动态，并进行对标分析，输出薪酬策略和激励方案建议； 3、负责建设和完善薪酬包管理数据体系，搭建预测和分析模型，给出建议和风险提示，供管理者参考和决策。
更新于 2025-09-01