特斯拉HRBP Trainee 人力资源伙伴管培生
任职要求
热爱人力资源工作，有志于在HR领域长期发展，愿意接受快节奏、高标准的工作挑战。 优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能够在多任务并行中保持高效与细致。 具备良好的计划与组织能力，注重细节，能够高效管理多项任务并确保项目按时推进。 具备较强的业务敏感度，立足业务，发挥专业性，…
工作职责
职位概述 我们正在寻找一名充满热情、具备潜力的人力资源伙伴管培生（HRBP Trainee），作为未来HRBP人才梯队的重要组成。该岗位将全面参与人力资源各模块工作，重点支持企业文化建设、组织发展、员工关系、绩效管理与激励机制等关键项目，助力公司战略目标的实现。 通过轮岗与专项培养计划，您将快速成长为具备全局视野与专业能力的复合型HR人才。 企业文化与员工体验建设 协助推动公司文化价值观的落地与传播，参与企业文化项目策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力。 人力资源系统支持与优化 协助HR系统的优化与实施，支持员工关系管理，协调解决员工日常问题，提升员工满意度与体验。 跨部门协同与员工服务 作为HR与业务之间的桥梁，协调员工与薪酬、福利、行政等支持部门之间的沟通，高效解决员工关切。 员工沟通与满意度管理 参与制定并执行员工沟通计划，包括员工访谈、团队活动、员工满意度调研及后续行动计划的推动落地。 绩效与激励支持 协助绩效评估的数据收集与分析，结合市场数据与公司实际情况，为岗位职级调整、薪酬激励及晋升决策提供专业建议。 数据驱动的人才决策支持 运用数据分析能力，为业务部门提供人才结构、员工绩效、离职趋势等关键指标分析，支持人才管理与组织发展。 其他临时任务 根据公司及业务发展需求，完成管理层交办的其他工作。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。