特斯拉招聘实习生-成都
任职要求
• Base成都，本科及以上学历在读。
• 优秀的沟通能力和学习能力。
• 积极主动，…工作职责
THE ROLE 该职位主要负责招聘工作。 RESPONSIBILITIES • 为岗位的招聘提供人才搜寻和招聘支持。 • 建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。 • 与招聘顾问密切合作，明确招聘需求，推动招聘进行。 • 负责候选人筛选和第一轮面试，以评估候选人的适配性。 • 追踪招聘进展情况，在候选人跟进系统中能实时记录候选人的进展。 • 定期提交招聘活动和进展的报告。
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！
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我们负责全司的招聘渠道管理工作，在这个岗位上，你可以： 1.深入学习和了解美团国际化业务的发展规划和业务节奏； 2.通过主动寻访等方式，想尽一切办法，与全球优秀的招聘供应商建立联系，并建立国际化供应商人才库； 3.结合业务发展需求和成本规划，与供应商进行谈判，为促成合作寻找最优解； 4.对在合作供应商进行评估和管理，建立一套国际化的供应商管理体系
1.通过跟产研领域人才沟通，了解过往履历，挖掘优秀人才； 2.将合适人才推荐的目标岗位上，通过微信等线上渠道持续维护建立人才库； 3.协助制定和优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。