特斯拉招聘实习生-成都
任职要求
• Base成都，本科及以上学历在读。
• 优秀的沟通能力和学习能力。
• 积极主动，…工作职责
THE ROLE 该职位主要负责招聘工作。 RESPONSIBILITIES • 为岗位的招聘提供人才搜寻和招聘支持。 • 建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。 • 与招聘顾问密切合作，明确招聘需求，推动招聘进行。 • 负责候选人筛选和第一轮面试，以评估候选人的适配性。 • 追踪招聘进展情况，在候选人跟进系统中能实时记录候选人的进展。 • 定期提交招聘活动和进展的报告。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与批量岗位的招聘流程运营，包括但不限于：简历筛选、面试邀约、集中面试控场协调、面试结果通知等工作； 2、协助完成招聘场景下的数据统计、汇总及分析工作； 3、从基础执行类工作中总结规律与经验，推动工作方式方法的优化与改善，提升招聘效率与体验。
1. 协助招聘团队完成简历筛选、候选人初步沟通及面试安排。 2. 参与招聘渠道维护，包括招聘平台信息更新及人才库管理。 3. 协助完成招聘数据整理、统计及招聘流程文档归档。 4. 完成上级交办的其他招聘相关任务。