特斯拉技术培训专家
任职要求
统招本科学历以上，汽车、自动化、机械、管理学、教育学、心理学专业优先；
10年以上培训相关经验，劳动力密集型制造企业背景优先，有针对一线员工的培养经验优先；
具备较强的系统思考，逻辑分析，具备结构化思维，能较好地组织和协调业务日常运作；
执行力强，行动有效且落地，主动闭环管理，具备结果导向的思维方式；
有丰富的项目管理经验，独立承担项目设计、进度计划管理、资源管理、相关方管理；
有丰富的学习开发及授课经验，熟悉技能习得的基本原理以及技能人才发展路径；
自驱力强，愿意接受挑战与变化，目标感强，执行力强，结果导向。工作职责
负责特斯拉超级工厂一线员工学习与发展相关的工作，承担工厂职业技能提升、校企合作产教融合和基于岗位能力要求的人才培养工作，包括但不限于内外部学习项目的运营管理，年度培训计划的设计，执行，技能发展类课程资源、讲师资源建设等。 职位描述： 结合工厂战略和团队目标，根据各部门业务特点和发展需求，支持建设学习和发展体系的工作 设计开发和组织交付相应的人才赋能和技术能力培养项目、工作坊和课程 管理内外部，特别是政府相关的项目运行，项目的申报、审核、运行和补贴申请，协调解决方案保证项目推进及结果达成与展现 参与建设公司内部讲师体系，激励和赋能内训师队伍
1、依据组织需求，负责与执行干部培训项目的全周期运营，包括项目策划、组织、实施、评估。 2、依据洞察结合业务动态对项目进行调整与优化，推动内容创新与研发 3、组织线上或线下多种形式的培训实施。 4、上级交办的其他工作
1. 针对零售关键岗位制定培养方案； 2. 进行培训项目全周期管理，并负责过程运营及闭环； 3. 拉通内外部资源，为项目落地提供多方位支持； 4. 收集区域培训团队项目落地的问题与需求，输出解决方案； 5. 独立完成相关课程开发与交付； 6. 组织线上或线下多种形式的培训实施。 7.上级交办的其他工作
1、根据业务部门的业务与人才策略，诊断业务需求，对齐培训目标，设计针对性的培训培养方案，并完成规划、实施、跟进和检核； 2、负责销售专业力/领导力提升类项目的设计、内容开发及运营实施，结合业务模式的转型与升级，能不断更新销售培训的培养内核，助力业务更好转型升级； 3、在培训项目推进中，发现与业务管理动作、人才管理动作的协同点，并形成有序推进的协作模式； 4、把控各项目实施进展及效果，制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，通过项目复盘，运用多种培训运营形式，不断优化迭代学习项目。
1、根据业务部门的业务与人才策略，诊断业务需求，对齐培训目标，设计针对性的培训培养方案，并完成规划、实施、跟进和检核； 2、负责销售专业力/领导力提升类项目的设计、内容开发及运营实施，结合业务模式的转型与升级，能不断更新销售培训的培养内核，助力业务更好转型升级； 3、在培训项目推进中，发现与业务管理动作、人才管理动作的协同点，并形成有序推进的协作模式； 4、把控各项目实施进展及效果，制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，通过项目复盘，运用多种培训运营形式，不断优化迭代学习项目。