特斯拉高级招聘顾问- 智能制造
任职要求
1. 本科及以上学历。
2. 至少5年以上在快节奏环境中的招聘经验。
3. 精通常规的招聘渠道管理，包括线上社交媒体和职业人脉，并展示出优秀的挖掘人才的能力，包括：定向目标公司招聘，通过人脉社交圈招聘以及直接电话联系潜在候选人。
4…工作职责
角色： 无法复制的制造过程是特斯拉的核心竞争力之一，该职位将负责特斯拉上海超级工厂智能制造团队技术类岗位的招聘，你将和业务负责人一起，共同寻找、甄选、吸引优秀的人才加入，共同打造一支“奥林匹克”团队。 1. 充分理解所负责的业务的目标和工作场景，深入理解业务需求。 2. 运用专业知识，独立对接业务部门开展招聘相关的工作，包括但不限于根据招聘需求制定招聘策略和计划，运用多种渠道搜索寻找并评估优秀的候选人，提供招聘决策建议等招聘全流程工作。 3. 有效管理招聘流程，及时高效的和候选人及相关方沟通招聘进度，清晰地和候选人传递特斯拉的经营理念和业务情况，确保优质的候选人体验。 4. 及时与业务管理层更新招聘进展及所需支持，口头或者书面方式沟通招聘状态、候选人情况及市场情况。 5. 与业务团队，人力资源伙伴，薪酬福利团队等横向部门建立良好的合作关系确保共同吸引优秀的人才。 6. 参与招聘相关的改进项目，和招聘运营团队一起不断优化工作流程，提升工作效率，包括但不限于招聘系统、招聘流程、招聘数据分析等。 7. 参与雇主品牌建设的项目，和雇主品牌团队一起制定所支持业务部门的人才宣传、吸引的计划并跟进落地。 8. 参与校园招聘相关的项目，和校园招聘团队一起参与校招相关的工作，包括但不限于校招活动的落地，招聘交付的落地。
1. 主导承接NIO区域招聘相关岗位的招聘全流程工作，包括人才寻访、面试评估、录用商谈、入职和试用期融入等。 2. 根据业务组织的战略规划，分析招聘需求，制定招聘计划； 3. 建立招聘政策，规范招聘流程和体系，通过标准化机制提升招聘效率； 4. 提升招聘能力，保障招聘交付工作； 5. 招聘渠道建立和维护、面试官赋能、人才库搭建等。
面向的客户群体为上海本地有招聘需求的各个企业【主要对接各公司内部HR、老板、负责招聘的责任人】 1、寻找+筛选客户，了解客户需求； 2、通过电话、微信、面访等形式，达成客户成交； 3、根据公司销售战略，完成销售业绩目标（月业绩目标3w，新人第一个月2单即可不限金额哦）； 4、快速响应并跟进客户反馈的问题，积极配合各部门，协助解决客户疑问； 5、收集并分析竞品信息，及时了解市场变化等，给予客户有效的经营指导方案。
1、负责公司线上招聘产品销售，完成个人销售任务； 2、通过电话沟通及现场面谈的形式进行客户挖掘及拜访，建立良好的客户关系； 3、根据客户需求，提供相应的数据分析报告及解决方案，提升产品使用效果； 4、及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度； 5、根据客户需求及产品更新，进行客户培训，提升品牌认可度及影响力； 6、收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案； 7、按照团队要求完成电话数和拜访数等基础行为指标，保证业绩结果的有效转化； 8、及时准确地完成上级下达的其他工作任务或项目。
- 负责所辖区域内招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求管理，评估与分析，招聘资源调动等； - 深入区域，熟悉区域的解析业务战略，洞察行业趋势，生成人才配置策略，制定人才招聘计划； - 跨区域&跨职能高效协作，高效完成负责区域内的招聘工作 - 完成关键岗位招聘交付，执行人才甄选和面试工作； - 分析市场人才分布及动态趋势，建立区域人才数据库，绘制人才地图。