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特斯拉Japan Recruiter(Contractor)

社招全职5年以上人力资源地点:上海状态:招聘

任职要求


人力资源、企业管理、心理学或相关专业本科及以上学历
Bachelor’s degree or higher in HR, business administration, psychology, or related field

至少5年在日本从事招聘、猎头、人力资源相关经验
Minimum of 5 years of experience in recruitment, headhunting, or HR in Japan

熟悉日本劳动法规、雇佣流程、签证制度(如工作签证、技术签证等)
Familiar with Japanese labor regulations, employment processes, and visa systems (e.g., Work Visa, Engineer/Specialist in Humanities/International Services Visa)

日语为母语或商务水平,能够独立进行面试与沟通
Native or business-level Japanese, capable of conducting interviews and negotiations independently

英语能力良好(CET-6、TOEIC 800+或同等…
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工作职责


该职位主要负责中国特斯拉日本区域的招聘工作。

职责描述
深入了解日本本地人才市场与行业趋势,为客户提供招聘策略建议
Understand the Japanese job market and industry trends to provide strategic recruitment advice to clients

负责在日本本地进行人才搜寻、筛选、评估及推荐
Responsible for identifying, screening, evaluating, and recommending local talents

与客户沟通招聘需求,制定个性化招聘方案
Communicate with clients to understand recruitment needs and create tailored hiring plans

与候选人进行深度面谈,评估其技能、文化适配度及职业目标
Conduct in-depth interviews with candidates to assess skills, cultural fit, and career goals

协调招聘流程,包括简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等
Coordinate the full recruitment cycle including resume screening, interview scheduling, background checks, and salary negotiations

维护并拓展人才库,建立长期人才合作关系
Maintain and expand a local talent pool to support long-term hiring needs

确保招聘流程符合日本劳动法规与企业文化规范
Ensure recruitment practices comply with Japanese labor laws and local business etiquette

提供招聘市场报告、人才趋势分析与竞争情报
Provide market reports, talent trend analysis, and competitor intelligence
包括英文材料
学历+
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社招5年以上人力资源

该职位主要负责中国特斯拉日本区域的招聘工作。 职责描述 深入了解日本本地人才市场与行业趋势,为客户提供招聘策略建议 Understand the Japanese job market and industry trends to provide strategic recruitment advice to clients 负责在日本本地进行人才搜寻、筛选、评估及推荐 Responsible for identifying, screening, evaluating, and recommending local talents 与客户沟通招聘需求,制定个性化招聘方案 Communicate with clients to understand recruitment needs and create tailored hiring plans 与候选人进行深度面谈,评估其技能、文化适配度及职业目标 Conduct in-depth interviews with candidates to assess skills, cultural fit, and career goals 协调招聘流程,包括简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等 Coordinate the full recruitment cycle including resume screening, interview scheduling, background checks, and salary negotiations 维护并拓展人才库,建立长期人才合作关系 Maintain and expand a local talent pool to support long-term hiring needs 确保招聘流程符合日本劳动法规与企业文化规范 Ensure recruitment practices comply with Japanese labor laws and local business etiquette 提供招聘市场报告、人才趋势分析与竞争情报 Provide market reports, talent trend analysis, and competitor intelligence

上海
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实习阿里巴巴2027

1. Develop, manage, and maintain partnerships in Japan, including but not limited to social media, content platforms, and affiliate marketing channels; 2. Identify, negotiate with, and onboard Japanese KOLs/KOCs (influencers), plan collaboration campaigns, and oversee content creation and distribution to enhance brand exposure and conversion; 3、Track and analyze performance data of channels and influencer collaborations, optimize strategies, and improve ROI; 4、Support the team in planning marketing initiatives and contribute to local content ecosystem development; 5、 Monitor trends in Japanese social media, influencer marketing, and competitor activities to provide insights and recommendations.

更新于 2026-03-17东京
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社招1-3年产品&运营类

岗位职责: 负责 BeautyPlus 日本市场的产品运营工作,包括端内活动策划、资源位运营、内容配置及版本上线跟进; 深入研究日本用户需求、本地流行趋势及审美变化,持续输出市场洞察,为产品迭代及运营策略提供建议; 负责日本市场运营素材需求,包括活动创意、视觉方向、AI效果、模板、贴纸等内容策划,并与设计、产品团队协作推进落地; 负责日本官方社交媒体(X、Instagram、TikTok 等)的日常运营,策划符合日本用户喜好的内容,提高品牌影响力与用户互动; 熟悉日本二次元、偶像应援(推し活)文化,能够策划并设计应援相关创意物料,如应援扇、小卡、人生四格、拍立得、海报等内容; 与达人营销团队紧密协作,参与 Campaign 策划、素材共创、达人内容审核及项目复盘,提升推广效果; 定期进行数据分析,监测运营表现,复盘活动效果,持续优化运营策略及用户增长。

更新于 2026-07-02深圳|北京
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社招5年以上技术类-综合

OceanBaseは、世界トップクラスの分散型リレーショナルデータベースソリューションを提供するグローバル企業です。10年以上にわたり世界最大級のオンラインECセールを支え続けてきた実績を持ち、オンライン取引処理および分析処理の両方で世界記録を更新した分散型データベースでもあります。 NewSQLのパイオニアとして、OceanBaseは「データの利活用とマネジメントをシンプルに」をミッションに、大規模なデータ管理における根本的な課題解決に取り組んでいます。私たちはこれからも、AI時代の新しいニーズに対応し、データ管理技術の絶え間ない革新に挑み続けます。 事業内容 弊社の主な事業は、大規模なトランザクション処理とリアルタイム分析を1つでこなす独自のデータベースエンジンの開発・販売です。極めて高い負荷がかかるオンラインを支えてきた実績を持ち、現在は金融、通信、ゲーム・エンターテイメント業界などグローバルで4,000社以上にスケーラブルなデータ管理ソリューションを提供しています。 チームメンバー グローバルCEO直轄の組織であり、多様な経験と豊かな個性を兼ね備えたメンバーで構成されています。チームリーダーは、米国留学を経てIBMやアリババといったグローバル企業でマネジメントを歴任。私生活では「部屋一つ分」に及ぶ世界中の切手コレクションを保有する一面も持っています。セールス責任者は、大手新聞社からIT業界へ転身し、スタートアップの立ち上げにも参画した経歴を持ち、現在はマインドスポーツに情熱を注いでいます。その他にもグローバルテック企業出身の精鋭が揃っており、多角的な視点と独自の個性を武器に事業を力強く支えています。 弊社で実現できること グローバルな成長と視野の拡大 世界最大級のトランザクションを支える最先端の分散DB技術に触れられるとともに、頻繁なグローバルチームとのコラボレーションが求められるポジションです。英語をはじめとする語学スキルが向上するだけでなく、グローバルな視点を磨くことができます。多国籍なチームと共に働くことで、世界規模でのデータ活用やビジネス戦略を学ぶ機会が得られます。 少数精鋭チームでのキャリア成長機会 日本マーケットの立ち上げフェーズからビジネスに参画できます。ソリューションアーキテクトとしてデータベースの専門性を深化させることはもちろん、その枠を超えて顧客のプロジェクト全体の成功を牽引するポジションです。顧客の導入意思決定を支援するだけでなく、ソリューションの企画や設計、運用体制の構築まで携わり、0→1の経験を積むことができます。 マーケティングやセールスチームと密接に連携し、エンジニアにとどまらない業務経験を積むことができるポジションです。採用や組織づくりにも深く関わり、組織の成長を共に推進できる環境です。この経験は、自らのスキルアップはもちろん、ビジネス全体を理解するキャリアアップに繋がります。

更新于 2026-07-13东京