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滴滴滴滴国际化外卖配送加盟商产品经理(J250422025)

社招全职3年以上产品地点:北京状态:招聘

任职要求


- 本科及以上学历,3年以上B端产品经验或后台系统设计经验
- 出色的逻辑思维和系统设计能力,产品基本功扎实;
-- 具备较强的自驱力和项目管理能力

加分项:
- 英语流利,能作为工作语言
- 有国际化业务或外卖/物流行业经验
- 熟悉加盟商管理模式

工作职责


1. 负责加盟商入驻流程、考核体系、结算系统以及后台管理系统的设计;构建加盟商骑手管理平台,包括招募、培训、考核等功能

2. 竞品研究与行业洞察:持续跟踪国内外主流外卖平台加盟商管理模式,分析行业最佳实践,输出创新解决方案
 
3.跨团队协作: 与运营、法务、财务等部门紧密配合, 协调技术团队推动产品落地
包括英文材料
学历+
系统设计+
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社招3年以上Keeta

1.Responsible for formulating and implementing the stratification plan for 3PL. Cooperate fully with the business analysis, product, frontline and other teams to ensure accurate and clear characterization of partners and a reasonable structure. 2. Based on the stratification of 3PL, build a systematic rights and interests incentive program. Through reasonable and efficient positive and negative incentive measures, achieve the survival of the fittest among partners, and continuously maintain the partner structure in line with the development requirements of the platform. 3. Responsible for formulating and implementing the medium - and long-term development strategies for partners. Be able to work with frontline teams to continuously help high-quality partners develop to a reasonable scale, achieving a win-win situation between partner revenue and the platform. 1. 负责制定并落地国际化外卖配送业务合作商的分层方案,与商分、产品、一线等团队充分配合,保证对合作商的刻画准确、清晰,结构合理; 2. 基于配送业务合作商分层,建设体系化的的权益激励方案,并通过合理高效的正、负向激励手段,实现合作商优胜劣汰,持续保持合作商结构符合平台发展的要求; 3. 负责合作商中长期发展策略的制定与落地,能够联动一线团队,持续帮助优质合作商发展至合理规模,实现合作商收入与平台共赢

更新于 2025-08-26
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社招3年以上产品

1. 负责滴滴国际化外卖巴西业务的运力运营产品工作,聚焦成熟骑手的长期留存,通过产品化手段提升骑手粘性和活跃度; 2. 设计骑手运力结构、骑手分层模型及权益激励体系,推动方案落地并持续迭代优化; 3. 调研国内外竞品,输出行业洞察和差异化解决方案,与Local业务团队、数据分析、技术等部门紧密协作,确保产品策略与业务目标对齐; 4. 定期出差,深入前线理解本地骑手生态和运营痛点。

更新于 2025-08-29
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社招2年以上技术

国际化外卖-配送引擎方向, 为外卖配送提供了分单, 供需, ETA等业务核心能力; 技术上包括了分布式计算框架, 特征工程, 策略模型架构等方向, 涉及复杂的VRP算法优化、流式计算框架、资源调度平台, 特征工程研发等工作, 具备较强的业务效果要求和技术深度挑战; 岗位职责: 1、参与滴滴外卖配送引擎的核心系统研发,在充分理解配送业务的基础上进行需求分析、设计、开发、上线等工作 2、参与一个或多个核心数据微服务的设计和实现,充分理解业务的发展方向和引擎侧技术挑战 3、不断完善分单策略A/B实验能力,仿真系统及效率工具,提高策略迭代效率 4、通过技术驱动, 不断演进工程架构, 保障系统扩展性和稳定性

更新于 2025-06-16
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社招3年以上产品

职位描述 1. 负责滴滴国际化外卖SSL区域的运力运营产品工作,聚焦成熟骑手的长期留存,通过产品化手段提升骑手粘性和活跃度; 2. 设计骑手运力结构、骑手分层模型及权益激励体系,推动方案落地并持续迭代优化; 3. 调研国内外竞品,输出行业洞察和差异化解决方案,与Local业务团队、数据分析、技术等部门紧密协作,确保产品策略与业务目标对齐; 4. 深入前线,深入了解本地骑手生态和运营痛点。

更新于 2025-06-16