滴滴总部招聘-HR实习生
任职要求
• 本科及以上在读，人力资源、心理学、数据分析等相关专业优先 ； • 较熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP等常用函数）； • 了解主流 AI 工具（大模型 / 智能体）的应用场景； • 对 HR / 招聘工作有兴趣，愿意深耕…
工作职责
招聘运营实习生（社招方向） 招聘数据 • 数据分析：协助完成日常数据清洗、统计与可视化，输出招聘报告； • 数据看板优化：协助迭代设计招聘相关数据看板维度及逻辑； • AI探索： 协助探索AI工具在招聘数据处理与分析中的应用。 招聘渠道 • 网渠资源管理：协助管理网渠资源分配与回收、网渠资源台账维护、定期跟踪效果转化分析输出分析报告； 猎头供应商管理：协助进行猎头资质审核、猎头阶段招聘效果分析与评审、猎头签约、猎头擅长领域看板制作等、定期跟踪效果转化分析输出分析报告。 其他工作支持 • 协助完成其他临时任务或招聘运营相关工作 。
【工作内容】 1、主要进行运营相关岗位（产品设计方向）招聘，和业务部门进行需求对接，明确人才画像，进行简历主动搜索并筛选； 2、跟进实习生招聘的各个环节：面试安排，保证面试按时顺利进行，并跟踪面试结果；进行offer沟通工作，和候选人保温等； 3、支持招聘Team其他日常事项&semi； 4、参与组内项目计划。
职位详情 1. 协助招聘相关培训及活动的举办，包括但不限于物料的设计、制作与采购，活动现场的布置和执行； 2. 负责活动相关的视频选题、视频脚本、视频的拍摄与后期剪辑以及海报的制作； 3. 协助背景调查相关事项的处理与推进； 4. 协助实习生招聘相关工作的推进；
【工作内容】 1、主要进行运营相关岗位招聘，和业务部门进行需求对接，明确人才画像，进行简历主动搜索并筛选； 2、跟进实习生招聘的各个环节：面试安排，保证面试按时顺利进行，并跟踪面试结果；进行offer沟通工作，和候选人保温等； 3、支持招聘Team其他日常事项&semi； 4、参与组内项目计划。
1、根据部门业务情况，及时、有质量、落地总部和区域中台的HR规划、各类项目任务及制度执行； 2、及时保障业务用人需求，独立拓展多种招聘渠道，确保部门内人力达成和用工结构健康合理； 3、了解业务逻辑及运作模式，通过人力成本、人效数据等，从HR专业角度分析、调研、输出改善方案，助力本部门的降本增效； 4、联动部门经理、运营培训及大区中台OD，做好本部门人才梯队建设，协助进行基层管理人员的需求梳理，选拔、培养、晋升、绩效复盘等工作，满足业务对基层管理人员的需求； 5、进行劳务供应商统筹管理，包括但不限于引入、评级、激励、汰换、资源储备、员工纠纷、异常处理等事宜； 6、根据公司的企业文化，有序推动本部门员工文化活动落地及员工关怀，输出有感知、有温度的文化产品； 7、熟练使用校企工具包，独立开发拜访院校、完成签约仪式、统筹实习生关怀、培训、选拔等具体事宜落地； 8、大促招聘高峰期，能提前完成市场调研、制定单价策略，预判风险，锁定资源、制定激励等。 9、持续培养本团队HR人员，促进员工有专业性和服务意识，积极解决员工问题，识别并疏导负面情绪，并定期诊断团队健康度（向心力和凝聚力），最终支持运营高速运转。