滴滴高级生产力管理专员(J250928004)
任职要求
1、本科以上学历，具备1年以上大型呼叫中心生产力相关的工作经验，对于呼叫中心的流程和运营有基本的了解 2、熟练运用Excel等办公软件，对数据进行统计分析，具备较强的逻辑思维能力，能够通过数据发现问题，分析影响因素和影响程度 3、较强的学习和理解能力，能够发挥主观能动性迅速应对变化，积极接受挑战 4、有比较强的沟通协作能力
工作职责
岗位职责： 1、通过数据分析，建立数据模型，进行业务量预测，完成业务人力规划 2、推进相关方落地人力招聘，使与业务量规划相符，打造用户便捷接入体验 3、通过生产力相关知识，协助进行人效提升，获得更高投入产出比 4、负责坐席生产力分析管理，通过人力再安排，人员调剂，实现人力优化平衡 5、负责控制耗损，实现计划人力和实际需求人力的优化拟合
1、制定质检现场和仓储现场工作目标及发展规划，搭建完善的组织架构； 2、制定仓储现场管理规范及流程并协调和监督执行落地情况，包含：收货、拣货、发货、打包、配送等日常管理，确保商品的“收、发、存”无差异； 3、能输出完善的商品质量管理办法与作业流程，具备一定的服装知识； 4、负责现场物资的安全管理，组织监督对所有仓库的安全措施进行检查； 5、对下属进行月度考核，指导下属不断改善绩效、提高技能，根据定制的目标和规划去培训员工，不断提升员工效率，建设一个高效物流团队； 6、建立及时有效的汇报机制，做好各项管理工作的日报、周报、月报的反馈工作，并不断做复盘改善； 7、对各环节成本做量化分析，通过创新等不同手段不断去降低仓储成本。
1.根据全国物流营运计划,确定生产单元人力配置模型和月度人力规划,并持续跟踪反馈形成人力配置的闭环管理；年度大促(如CNY)重点劳动力运营及保障，建立整体布防机制 2.协同物流营运条线,建立生产单元人力及效能评估和标准体系 3.全国效能&精益项目搭建及协同（开搬拓保障、计费计件项目建立、迭代等） 4.人效提升及创新项目全国推广运营,参与项目可行性评审和试点进程,提供专业意见 5.归集、沉淀全国各人效运营实践和模式,通过技能平台培训和沉淀,并进行创新价值分析
1、负责快递物流运营用包装材料品类的采购工作，包含但不限于纸类（如纸箱、热敏纸等）、塑料类（如透明胶带、充气袋、气柱等）包装材料； 2、协助业务方梳理需求，提供专业指导，前置进行需求管理，合理合规提报采购需求，跟进业务规划，制定品类年度采购策略并跟踪落地； 3、建立品类供应商资源池并例行对其进行绩效管理，确保资源池的充分竞争，建立良好的合作关系；完成新供应商开发及项目选商，管理供应商开发进度； 4、持续洞察市场动态，评估新技术和产品，以持续优化采购策略，确保采购的包装材料复合公司的技术标准和需求； 5、熟悉上游大宗原材料价格走势，根据成品价格模型定期进行价格研判分析； 6、与内部团队合作，确保采购流程的合规性，并处理采购相关的问题。
1.供应链方案设计：根据客户行业特点（如通信高科技、工业设备、消费品等）和业务需求，设计涵盖采购、生产、仓储、跨境运输、清关、配送和逆向物流的全链路国际供应链方案。 2.支持销售团队：与销售团队合作，分析客户需求，识别供应链优化机会，利用数据分析验证方案可行性，并量化商业价值。 3.解决方案实施与项目管理：负责亚太区域的仓储网络规划、多式联运策略和本地合规方案的落地；管理项目全流程，包括招投标、合同谈判和系统部署，确保项目成本节约和时效提升。 4.市场竞争力构建：研究市场趋势、竞争对手动态和政策变化，输出供应链优化建议，沉淀行业最佳实践，推动解决方案产品化。 5.客户关系维护：与客户保持紧密互动，分析供应链结构，提供有效的行业解决方案，协调内外部资源，确保方案顺利执行1。