滴滴人力资源部-文化实习生

1. 根据公司文化导向和传播调性，对接各部门文化团队，发掘素材，做好日常宣传； 2. 为内容专栏提供宣传支持，如撰稿、采访、征集活动策划、海报设计、短视频拍摄剪辑等； 3. 做好微信公众号的日常运营，包括内容排版、内容选题等，同时做好内网账号的运营，让内容更有视觉吸引力； 4. 做好宣传的同时，参与文化活动的落地支持，及文创周边商城的日常运营支持。

负责文化项目活动的全周期宣传及运营工作，包括但不限于参与策划活动方案、策划宣传文案、活动运营、并跟踪宣发效果等。负责项目的日常运营支持，包括组内外沟通联络、活动物料及材料准备等。收集、整理与分析活动相关数据（如参与人数、互动率、反馈评价等），协助输出数据分析报告，为优化项目提供依据。配合团队完成内容整理、资料归档、调研辅助等综合性事务。

你可以， 1、与来自不同文化背景的同事合作，支持日本区域的HR日常运营工作（全生命周期运营、Payroll、员工关系和合规、HRIS等）； 2、参与重要项目，参与日本HRO服务流程设计、质量管理体系搭建，知识库和培训手册等的完善； 3、敏锐洞察业务，发现并追踪问题解决，关注员工/客户满意度，持续推动流程优化和改进；

1.日常招聘交付全流程，包括不限于：sourcing、面试、谈薪、跟进全流程； 2.招聘运营：招聘数据处理、mapping以及招聘运营项目的参与； 3.HRBP工作支持：包括各类活动支持、文化建设方案策划与运营实施等。