水滴人力SSC实习生
任职要求
1. 语言能力过硬：英语专业优先，或已通过大学英语六级（CET-6）；具备良好的英文读写能力，能无障碍阅读和处理英文合同及材料。 2. 耐心与细心：对数据和细节敏感，能够沉下心来处理繁琐的事务性工作。 3. 好奇心与学习力：对新鲜事物（如不同国家的HR政策、新系统）充满好奇，能快速理解复…
工作职责
关于团队： 我们是支撑公司全球业务的人力资源核心枢纽。在这里，你将接触到来自世界各地的同事和业务，处理涉及多个国家的合规与运营事务。这不是一份枯燥的文员工作，而是一个锻炼你跨文化沟通能力和全球化视野的绝佳平台！ 核心职责： 1.合同与供应商管理：跟进海外新开国家供应商的合同审核流程，协助准备相关主体材料，并对合同文本进行调整与梳理。 2.签证与行政事务：协助准备海外工作签证申请材料，负责香港商务签的外出办理等行政落地工作。 3.需求统筹与文档梳理：对接各国业务需求，整理总结相关材料；辅助梳理并优化海外HR SSC的标准作业程序。 4.全球员工全周期支持：协助处理海外员工的入职、离职、调动及转正材料的准备与审核，确保合规准确。 5.薪酬与财务对接：参与月度发薪信息的沟通与收集，跟进海外账单核对及打款流程，确保薪酬发放准确无误。 6.其他临时支持性工作。
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。
1、【组织变革】：承接AliExpress业务战略，通过组织诊断、组织设计、圈子运营、管理者培养等，催化组织能量、推动战略落地 2、【全球化组织】：分析海外HR趋势和合规要求，推动海外组织和人才管理机制优化和革新，包括本地化层级体系、本地化绩效激励、海外事业发展、海外系统流程等 3、【组织效能】：参与部门组织效能和绩效管理工作，发掘绩效评价相关数据的价值，基于数据分析发现管理问题，并推动解决。 4、【外部洞察】：针对全球化零售和供应链企业发展做专业和体系化的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议
1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备，对于中高端人才的招聘有渠道资源及深入理解； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。